Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Cahaya Mandalika Action Research Literate (ARL) Economic Reviews Journal Innovative: Journal Of Social Science Research
Agus, Ikhwan
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kantor Kecamatan Teluk Pandan Agus, Ikhwan; Faradita Putri, Anggun; Syahryani, Vera
Action Research Literate Vol. 8 No. 5 (2024): Action Research Literate
Publisher : Ridwan Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.46799/arl.v8i5.367

Abstract

Tujuan dari penelitian merupakan untuk mengetahui evaluasi : 1) Dampaknya motivasi untuk meningkatkan kepuasan kepada pegawai di Kantor Kecamatan teluk Pandan. 2) Dampak dari lingkungan kerja yang akan meningkatkan kepuasan kerja pada pegawai di Kantor Kecamatan Teluk Pandan. 3) Dampak dari motivasi dan lingkungan kerja pada tingkat kepuasan kerja pada pegawai di Kantor Kecamatan Teluk Pandan. Pendekatan yang dipakai pada studi ini merupakan metode kuantitatif yang memiliki sampel 51 dengan jumlah populasi yang sama. Pada pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. Data tersebut dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner, kemudian akan dianalisa dengan menggunakan regresi linear berganda dan asumsi klasik. Hasil analisis memberitahukan bahwa motivasi pada pegawai dan situasi dengan lingkungan kerja mempunyai pengaruh penting dan positif terhadap tingkat kepuasan kerja, serta kondisi lingkungan kerja juga akan memberikan dampak yang positif dengan kepuasan dalam bekerja.
Pengaruh Pelatihan Kerja dan Kompensasi Terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Prima Solid Energik Agus, Ikhwan; Sukardi, Adi; Aini , Nur
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research (Special Issue)
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11179

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui Pelatihan Kerja dan Kompensasi terhadap Produktivitas Karyawan pada PT. Prima Solid Energik. Responden penelitian ini adalah 31 responden Karyawan PT. Prima Solid Energik yang dapat digunakan dalam pengolaan data. Data diolah menggunakan analisis korelasi dengan bantuan alat analisis yaitu SPSS versi 16.0.  Jenis penelitian pada penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner (angket), dokumentasi, wawancara, observasi dan studi kepustakaan. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji regresi linier berganda dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian dilihat dari hasil secara parsial Pelatihan Kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y), secara parsial Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y). berdasarkan hasil secara simultan variabel Pelatihan Kerja (X1) dan Kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja (Y). Maka dari hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pelatihan Kerja dan Kompensasi pada PT. Prima Solid Energik mempunyai pengaruh dalam meningkatkan Produktivitas Kerja Karyawan.
Pengaruh Kepuasan Kerja dan Kompensasi terhadap Disiplin Kerja Pegawai di Kantor Kelurahaan Kanaan Bontang Barat Merapi, Winky Pong; Agus, Ikhwan
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 3: Jurnal Cahaya Mandalika
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui hubungan antara kepuasan kerja dan kompensasi terhadap disiplin kerja pegawai pada kantor kelurahan kanaan Bontang Barat. Responden penelitian berjumlah 30 pegawai yang bekerja di kantor kelurahan kanaan Bontang Barat yang dapat digunakan dalam pengolaan data. Data diolah menggunakan analisis korelasi dengan bantuan alat analisis yaitu SPSS versi 16.0. Jenis penelitian pada penelitian ini ialah menggunakan penelitian kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan pada penelitian ini adalah metode kuesioner (angket), observasi, wawancara, dokumentasi dan studi kepustakaan. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif dengan menggunakan teknik analisis regresi linier untuk mengetahui dan melihat pengaruh hubungan antara variabel-variabel independen terhadap variabel dependen. Berdasarkan hasil penelitian dilihat dari hasil secara parsial kepuasan kerja (X1) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (Y), secara parsial kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (Y). Berdasarkan hasil secara simultan variabel kepuasan kerja (X1) dan kompensasi (X2) berpengaruh signifikan terhadap disiplin kerja (Y), maka dari hasil penelitian ini menunjukan bahwa kepuasan kerja dan kompensasi di kantor kelurahan kanaan Bontang Barat mempunyai pengaruh dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai.
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Fasilitas Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Rumah Sakit Amalia Bontang Berutu, Mutia Nur Fajriani Karina; Cindy, Rizki; Agus, Ikhwan
Economic Reviews Journal Vol. 3 No. 2 (2024): Economic Reviews Journal
Publisher : Masyarakat Ekonomi Syariah Bogor

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56709/mrj.v3i2.203

Abstract

The selection of objects is caused by a decrease in Employee Job Satisfaction. Employee satisfaction is a set of employee feelings about their work, whether happy or like, or dislike or dislike, as a result of employee interaction with the environment or as a perception of mental attitudes, as a result of employee research related to their work. The overall work environment is the situation around the workplace, which will affect employees either directly or indirectly. Work Flexibility is a physical input that can be processed to produce the desired output (output). Organizational procedures will run smoothly if the facilities are very adequate, in good working condition, and well maintained. The total population is 240. The theories used to support research are theories of human resource management related to the work environment, work facilities and employee satisfaction. The research method used is a quantitative approach with a type of quantitative descriptive research. Data collection methods by interviews, distribution of questionnaires and documentation studies. The analysis method used is multiple linear regression using the SPSS application. coefficient of determination and testing simultaneously (F-Test) with values and partially (t-Test) and. The results showed that the work environment and work facilities simultaneously and partially had a significant positive effect on employee satisfaction.
Co-Authors Aini , Nur Berutu, Mutia Nur Fajriani Karina Cindy, Rizki Faradita Putri, Anggun Merapi, Winky Pong Sukardi, Adi Syahryani, Vera