Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JUMBA Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi dharma wiyata
Utami Hanggondosari, Sri
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
ORIENTASI PEMBERDAYAAN EKONOMI KELUARGA AKSEPTOR DI KAMPUNG KB KABUPATEN KEDIRI Trimintarsih, Titin; Utami Hanggondosari, Sri; Hariono, Jefri
Dharma Wiyata: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol 1 No 1 (2023): Dhama Wiyata
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat Universitas Pawyatan Daha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kampung Keluarga Berkualitas (KB) adalah setingkat kelurahan dimana terdapat integrasi dan konvergensi penyelenggaraan, pemberdayaan dan penguatan institusi keluarga dalam seluruh dimensinya guna meningkatkan kualitas sumber daya manusia, keluarga dan masyarakat.      Tercatat Dinas Pengendalian Penduduk, Keluarga Berencana, Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak (DP2KBP3A) kabupaten Kediri telah menetapkan 82 desa di 26 Kecamatan Kabupaten Kediri sebagai Kampung KB.  Sampel pada pengabdian Masyarakat ini adalah sebanyak 40 orang kader dari 5 desa mengikuti Orientasi Pemberdayaan Ekonomi Keluarga Akseptor. Pada saat orientasi pemberdayaan ekonomi terdapat 4 kelompok yang masing-masing kelompok diikuti oleh 8 orang kader yang mewakili masing-masing desanya. Faktor pendukung adalah dana akan diambilkan dari dana APBD sehingga diharapkan perekonomian warga Kampung KB bisa terangkat dan dengan adanya gizi yang baik bisa mencegah stunting. Adapun faktor penghambat dari pelatihan ini adalah keterbatasan waktu pelatihan, dimana pelatihan harus selesai dalam waktu sehari yang telah ditentukan, dengan peserta yang cukup banyak   Karena itu pelatihan dirasa belum efektif dan dikawatirkan masih banyak yang belum memahami sehingga setelah pelatihan belum bisa menghasilkan karya sendiri apalagi harus ditugasi membagi ilmu kepada warga masyarakat yang lain.
IMPLEMENTASI ANALISA SYSTEM DAN PROSEDUR PEMBERIAN KREDIT USAHA KECIL UNTUK MIMINIMILKAN KREDIT MACET Utami Hanggondosari, Sri; Dina, Nur
JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi) Vol 1 No 1 (2022): JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi)
Publisher : Universitas Pawyatan Daha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi bahwa kredit macet merupakan masalah yang signifikan dalam pengelolaan kredit sehingga system dan prosedur pemberian kredit pada usaha kecil mempunyai peranan yang penting bagi manajemen perbankan.Pengambilan keputusan dalam penentuan system dan prosedur pemberian kredit yang benar akan menghindari terjadinya kredit macet. Penelitian ini menggunakan system dan prosedur pemberian kredit dan jumlah kredit macet pada PT Bank Mandiri Syariah kediri. Adapun tehnik analisa yang digunakan ini dalam penelitian ini adalah korelasi ganda dengan menggunakan program SPSS RELEASE 11.5 dan menggunakan korelasi parsial. Berdasar hasil penelitian menunjukkan keadaan sebagai berikut : (1) Bahwa dari hasil korelasi variabel system pemberian kredit (X1) dan prosedur pemberian kredit usaha kecil (X2) secara bersama-sama mempunyai hubungan yang sangat kuat dan berbanding terbalik terhadap variabel kredit macet (Y). Ditunjukkan dengan angka R sebesar -0,948 dan hasil secara parsial menunjukkan angka r1 sebesar -0,996 dan r2 sebesar -0,998.Berdasar hasil analisa tersebut upaya peningkatan kualitas pelayanan dalam pemberian kredit usaha kecil dengan menggunakan system dan prosedur yang benar dan tepat akan mengurangi tingkat tingkat kredit macet yang terjadi pada periode selanjutkan. Demikian hasil penelitian ini dapat dijadikan suatu dasar kebijakan dalam menganalisa pemberian kredit pada usaha kecil melalui implementasi system dan prosedur pemberian kredit yang tepat sehingga dapat meminimalkan terjadinya kredit macet.
PENGARUH PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA TERHADAP KINERJA PEGAWAI: Studi pada Mom N Baby SPA Al-Fatihana kota Kediri Ari Fitriana, Indra; Utami Hanggondosari, Sri; Dina, Nur; Hariono, Jefri
JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi) Vol 2 No 2 (2023): JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi)
Publisher : Universitas Pawyatan Daha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The implementation of the stateful planning of this new business is not only in the planning of service products and marketing but also in its operational management, especially in the management of its human resources. The population in this study was taken from the total number of employees at Mom N Baby SPA as many as 18 people. Human Resource Planning has a significant effect on employee performance and on improving employee performance at Al Fatih Mom N Baby SPA And Al Fatih Mom N Baby SPA Resource Planning.
PENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWANPENGARUH LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN: Studi pada PT. Gudang Garam Tbk. Utami Hanggondosari, Sri; Oktavia Wibowo, Friska
JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi) Vol 3 No 1 (2024): JUMBA (Jurnal Manajemen, Bisnis, dan Akuntansi)
Publisher : Universitas Pawyatan Daha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Lingkungan kerja merupakan semua hal yang ada dalam ruangan kerja atau di area para pekerja yang dapat berpengaruh dalam kinerjanya. Dalam penelitian ini ditinjau dari Lingkungan kerjanya/ yang menjadi indikator adalah lokasi kerja, fasilitas kerja, temperatur, kenyamanan, dan hubungan kerja. Adapun manfaat dari lingkungan adalah menumbuhkan semangat yang tinggi bagi pegawai, sehingga diperoleh hasil (kinerja) yang lebih meningkat. Semakin bagusnya lingkungan kerja maka kinerja karyawan yang diperoleh juga semakin bagus, namun jika lingkungan kerjanya tidak bagus maka akan berdampak buruk pada kinerja karyawan . Oleh karenanya, lingkungan kerja perlu diperhatikan dan dipelihara dengan sebaik mungkin agar kinerja yang dihasilkan akan menunjang keberhasilan yang diharapkan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis ada atau tidaknya dan tingkat persentase pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Gudang Garam. Tbk. Dalam penulisan penelitian ini, penulis menggunakan metode field research (penelitian lapangan), yaitu penelitian yang dilakukan secara langsung guna memperoleh data yang erat kaitannya pada penelitian dengan angket (questionneire). Metode pengambilan sampel yang digunakan oleh penulis pada penelitian ini adalah total sampling (sampel jenuh), yaitu sampel yang mewakili jumlah populasi. Sampel pada penelitian ini adalah 41 karyawan pada PT. Gudang Garam. Tbk. Data dianalisa dengan alat bantu statistik PLS-SEM dengan software smartPLS 3 dengan menilai Outer Model, Inner Model, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja Karyawan pada PT. Gudang Garam. Tbk. Adapun tingkat persentase pengaruhnya adalah 75.5%.
Co-Authors Ari Fitriana, Indra dina, nur Hariono, Jefri Oktavia Wibowo, Friska Trimintarsih, Titin