Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research Journal of Nursing Update Jurnal Rekam Medic
Octavia, Chintami
Unknown Affiliation
Humanities Astronomy Computer Science & IT Environmental Science Health Professions Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Medicine & Pharmacology Nursing Public Health Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Analisis Persepsi Faktor Manajerial Terhadap Kepuasaan Kerja Perawat Di Instalasi Rawat Inap RSUD Dr.Pirngadi Kota Medan Octavia, Chintami; Winarno, Eric
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 5 No. 4 (2025): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v5i4.20735

Abstract

Kepuasan kerja adalah sikap umum terhadap Pekerjaan seseorang yang menunjukkan perbedaan antara jumlah penghargaan yang diterima pekerja dan jumlah yang mereka yakini seharusnya mereka terima. Faktor-faktor yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja diantaranya adalah motivasi, lingkungan, peran manajer. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh dari faktor manajerial terhadap kepuasan kerja perawat di ruang rawat inap RSUD Dr. Pirngadi Kota Medan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah survey analitik dengan rancangan crosssectional. Jumlah populasi sebanyak 469 orang penderita hipertensi. Teknik pengambilan sampel menggunakan Systematic Random Sampling dengan jumlah sampel 83 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisa univariat dengan teknik distribusi frekuensi, analisa bivariat dengan rumus chi square dan analisa multivariat dengan uji regresi logistik berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat lima variabel yang memiliki hubungan yang signifikan terhadap kepuasan kerja yaitu variabel kepemimpinan (p= 0,000), pengambilan keputusan (p=0,003), komunikasi (p=0,015), komunikasi (p=0,000), negosiasi(p=0,007), satu variabel yang tidak memiliki hubungan yang siginifikan yaitu pengembangan diri (p=0,739). Hasil analisis multivariat didapatkan terdapat dua variabel yang berpengaruh dengan tingkat kepuasan kerja yaitu variabel kepemimpinan (OR=72,8) dan kepribadian (OR=49,0). Untuk manajemen, dengan mengetahui beberapa aspek yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat, manajemen keperawatan diharapkan dapat menjaga kepuasan pelanggan internal sehingga dapat menciptakan layanan publik yang baik.
Co-Authors Harefa, Varian Fanandrosa Juliana, Kartika Wanda Mendrofa, Adventinus Murni, Trisna Putri Putra, Chairulsyah Rangkuti, Dyna Safitri Rakhelmi Sulisna, Aida Winarno, Eric Winarno, Erik