Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
Halus, Herkulanus
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Peranan Motivasi Kerja Dalam Menjelaskan Dampak Kepemimpinan Dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Halus, Herkulanus; Kadir, Muh. Akob; Sjahruddin, Herman
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2781

Abstract

berorientasi untuk menguji kausalitas dari motivasi kerja sebagai variabel mediasi dalam menganalisis dampak kepemimpinan dan budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. Penarikan sampel dalam riset ini menggunakan total sampling technique dimana keseluruhan karyawan PT. Rejeki Persada Properti Makassar digunakan sebagai sampel yang datanya dianalisis menggunakan analisis statistik multivariat Structural Equation Modeling (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS - SEM). Hasil pengujian memberikan bukti bahwa kepemimpinan dan budaya organisasi yang baik terbukti memberikan dampak yang positif signifikan terhadap motivasi kerja karyawan, kepemimpinan yang dirasakan belum baik oleh karyawan dalam pelaksanaannya dapat meningkatkan kinerja karyawan, sebaliknya budaya organisasi yang baik terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan. Motivasi kerja yang diperlihatkan karyawan berada pada tingkatan yang rendah namun terbukti dapat meningkatkan kinerja karyawan. Secara tidak langsung kepemimpinan berada dalam kategori belum baik namun dapat memberikan efek yang nyata terhadap peningkatan kinerja karyawan melalui motivasi kerja, sebaliknya budaya organisasi berada pada level yang belum baik sehingga tidak dapat meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi kerja.
Co-Authors Kadir, Muh. Akob Sjahruddin, Herman