Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business
multi, asri
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Eksplorasi Dinamika Work-Life Balance dan Implikasinya Terhadap Kepuasan Serta Kinerja Pegawai Sektor Publik multi, asri; Rasyid, Roni; Hajar, Ibnu; Putera, Asrif; asraf, asraf
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 3 (2025): Agustus - October
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i3.2865

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengeksplorasi dinamika work-life balance dan implikasinya terhadap kepuasan serta kinerja pegawai sektor publik. Secara umum, isu keseimbangan kerja-hidup telah diakui secara global sebagai faktor penting yang memengaruhi kepuasan kerja dan kinerja, terutama dalam menghadapi tuntutan organisasi modern. Secara khusus, di sektor publik Indonesia, terutama di tingkat daerah, implementasi kebijakan fleksibilitas kerja belum merata sehingga memunculkan tantangan unik bagi pegawai dalam menjaga keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi. Namun demikian, masih terdapat kesenjangan penelitian terkait bagaimana dinamika work-life balance berinteraksi dengan kepuasan dan kinerja pegawai sektor publik dalam konteks birokrasi daerah, khususnya di Sekretariat DPRD. Penelitian ini menggunakan desain kualitatif dengan pendekatan studi kasus, di mana data diperoleh melalui wawancara mendalam terhadap informan kunci yang dipilih secara purposif untuk mewakili variasi jabatan, pengalaman, dan keterlibatan organisasi. Temuan penelitian menunjukkan bahwa kepuasan kerja berperan sebagai faktor penentu yang memediasi hubungan antara work-life balance dan kinerja, sementara dukungan teknologi digital dan apresiasi pimpinan berkontribusi dalam menjaga motivasi pegawai. Implikasi dari penelitian ini menekankan pentingnya strategi manajemen sumber daya manusia yang berbasis keseimbangan kerja-hidup, penghargaan nonfinansial, dan fleksibilitas digital guna meningkatkan kinerja sektor publik sekaligus memperkuat pemahaman teoretis dalam kerangka Job Demands-Resources Model.
Co-Authors Asraf, Asraf Ibnu Hajar Putera, Asrif Rasyid, Roni