Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Diversitas : Jurnal Manajemen Jurnal Akuntansi dan Keuangan Entitas
Mustangin Amin
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA STUDI KASUS PADA PT. MITRA ADIPERKASA, MALL KOTA KASABLANKA Rudi Andrian; Mustangin Amin
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 3 No. 2 (2023): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini yaitu penelitian deskriptif kuantitatif, sampel pada penelitian ini yaitu sebagian karyawan PT. Mitra Adiperkasa, Mall Kota Kasablanka yang berjumlah 41 orang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer dan data sekunder, metode pengumpulan data yang digunakan yaitu obeservasi, wawancara dan Kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu analisis koefisien korelasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis antara Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja karyawan PT. Mitra Adiperkasa Mall Kota Kasablanka diperoleh hasil t_hitung > t_tabel (8,698 > 2,023 )maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya secara parsial terdapat hubungan yang sangat signifikan antara variabel motivasi dengan variabel kepuasan kerja karyawan PT. Mira Adiperkasa, Mall Kota Kasablanka. Sedangkan berdasarkan hasil Analisa koefisien determinasi, diperoleh hasil sebesar 66,0% hal ini berarti motivasi kerja memberikan kontribusi terhadap kepuasan kerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 34% yang dipengaruhi oleh faktor-faktro lain yang tidak ditemukan dalam penelitian ini. Kata kunci: Motivasi, Kepuasan Kerja
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. NURCAHYA INTAN JAKARTA Arsalta Farley Ichsan; Andriani Lubis; Mustangin Amin
Jurnal Manajemen Diversitas Vol. 4 No. 1 (2024): JURNAL MANAJEMEN DIVERSITAS
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada PT. Nurcahya Intan Jakarta. Metode penelitian adalah dengan pendekatan kuantitatif. Data dikumpulkan secara primer dengan cara menyebarkan kuesioner. Sampel pada penelitian yaitu karyawan PT. Nurcahya Intan Jakarta sebanyak 45 responden. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu analisis regresi linier sederhana, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa hasil uji hipotesis antara kompensasi terhadap kinerja karyawan PT. Nurcahya Intan Jakarta diperoleh hasil thitung > ttabel (6,345 > 2,017) maka Ho ditolak Ha diterima artinya terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan. Sedangkan hasil analisis koefisien korelasi didapat nilai (r) = 0,695. Hal ini berarti terdapat hubungan positif dan kuat antara variabel kompensasi terhadap variabel kinerja. Selanjutnya diharapkan perusahaan lebih memperhatikan kapasitas atau kemampuan para karyawannya tehadap jumlah pekerjaan yang harus diselesaikan agar para karyawan bisa terhindar dari stress berat (burnout) dalam bekerja, serta diharapkan perusahaan memperbaharui terhadap fasilitas kerja yang sudah usang dan dinilai masih kurang layak sehingga para karyawan dapat memaksimalkan dan menggunakan fasilitas kerja di kantor. Kata kunci : Kompensasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH MODAL KERJA TERHADAP PROFITABILITAS PADA PERUSAHAAN MANUFACTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK JAKARTA (BEJ) Mustangin Amin
Jurnal Akuntansi dan Keuangan Entitas Vol. 3 No. 1 (2023): Jurnal Akuntansi Dan Keuangan Entitas
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Jayabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini untuk membuktikan pengaruh modal kerja terhadap profitabilitas (ROA) pada perusahaan manufactur yang terdaftar di Bursa Efek Jakarta (BEJ). Objek studi penelitian ini sebanyak 31 perusahaan manufactur yang terdaftar di Bursa Efek Jakarta. Data penelitian berdasarkan laporan keuangan perusahaan tahun 2020. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana kemudian dibantu SPSS versi 22. Berdasarkan hasil analisa koefisien determinasi kontribusi yang diberikan Modal Kerja terhadap Profitabilitas adalah sebesar 0.140 atau sebesar 14,0 %. Sedangkan sisanya sebesar 86,0 % dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Saran pada penelitian ini diharapkan perusahaan dapat meningkatkan modal kerja sehingga memberikan profitabilitas pada perusahaan dan tujuan perusahaan dapat tercapai. Kata kunci: modal kerja, profitabilitas, perusahaan, BEJ
Co-Authors Andriani Lubis Arsalta Farley Ichsan Rudi Andrian