Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Study of Scientific and Behavioral Management (SSBM)
Yuni, Yuni Awalia Syahrani
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH OPENNESS TO EXPERIENCE TERHADAP ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAIVARIABEL INTERVENING PADA KANTOR PENGADILAN NEGERI MAKASSAR Yuni, Yuni Awalia Syahrani; Eka Suhartini
Study of Scientific and Behavioral Management Vol 6 No 3 (2025): Transformasi Kompetensi SDM dalam Era Digital: Strategi dan Implikasi Manajerial
Publisher : Universitas Islam Negeri Alauddin Makassar, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Openness To Experience terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening Pada Kantor Pengadilan Negeri Makassar. Dalam penelitian ini variabel yang dilakukan adalah Openness To Experience sebagai variabel independen, Organizational Citizenship Behavior sebagai variabel dependen, dan Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Sumber data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan melalui survey menggunakan kuisioner. Jumlah sampel yang digunakan yaitu 165 orang. Data diolah dengan metode Partial Least Square (PLS) dan diterapkan menggunakan Smart PLS 4. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Openness To Experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Openness To Experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior, Openness To Experience berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening.  Kata Kunci: : Openness To Experience; organizational citizenship behavior; Kepuasan Kerja 
Co-Authors Eka Suhartini