Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Analisa: Jurnal Manajemen dan Akuntansi
Kumalasari, Fatika
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS KEPUASAN KERJA KARYAWAN PEMASARAN CV. URIGAWA Kumalasari, Fatika; Purnomo, Endri; Purnomo, Teguh
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 11 No 2 (2023): November 2022
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v11i2.124

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis kepuasan kerja karyawan bagian rekam medis pada CV. Urigawa banyuwangi. Mengacu pada analisis data yang sudah diolah, maka penulis menyimpulkan hasil penelitian seperti berikut : Untuk gaya pemimpinan didapatkan hasil t hitung> t tabel (2,817 > 2,03951), dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh gaya pemimpinan terhadap kepuasan kerja. Untuk beban kerja didapatkan hasil t hitung> t tabel (3,343 > 2,03951), dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh beban kerja erhadap kepuasan kerja. Untuk kompensasi didapatkan hasil t hitung> t tabel (4,333 > 2,03951), dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja. Berdasarkan kesimpulan tersebut di atas, maka peneliti memberikan saran sebagai berikut : Diharapkan pihak rumah sakit lebih memperhatikan kompensasi yang diberikan karena lebih memadai sehingga kepuasan kerja semakin meningkat. Bagi peneliti, seharusnya dalam menggunakan model persamaan regresi perlu untuk mempertimbangkan pengaruh tidak langsung variabel independen terhadap variabel dependen, misalnya dengan menambahkan variabel intervening (mediasi). Bagi stakeholder, hendaknya instansi rumah sakit dapat meningkatkan kepuasan kerja dengan melakukan usaha-usaha yang terarah dan terpadu yang dilaksanakan secara konsisten dan berkesinambungan seperti mengadakan pendidikan dan pelatihan (diklat), seminar-seminar mengenai kepuasan kerja.
GAYA KEPEMIMPINAN, INSENTIF DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Kumalasari, Fatika
ANALISA : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 11 No 3 (2023): Mei 2023 (On Proses Penerbitan)
Publisher : Fakultas Ekonomi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62734/analisa.v11i3.211

Abstract

Teknologi informasi adalah studi tentang desain, implementasi, pengembangan, dukungan atau pengelolaan sistem informasi komputer, khususnya dalam aplikasi perangkat keras dan perangkat lunak. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan, insentif dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan baik secara simultan maupun parsial pada Omega Comp Banyuwangi. Penelitian ini menggunakan metode angket dan pengolahan data menggunakan uji instrumen analisis data, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, uji determinasi dan uji hipotesis. Kuesioner disebarkan kepada 30 responden yang merupakan karyawan Omega Comp Banyuwangi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan berpengaruh secara parsial dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai, insentif tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai, disiplin kerja tidak berpengaruh dan tidak signifikan terhadap kinerja pegawai. kinerja karyawan. Jadi dapat disimpulkan nilai uji f menunjukkan bahwa secara simultan gaya kepemimpinan, insentif dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.
Co-Authors Endri Purnomo Teguh Purnomo, Teguh