Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MUQODDIMAH : Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora
Herdiana, Dicky
Unknown Affiliation
Arts Humanities Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Talent Mobility, Budaya Organisasi, Dan Remunerasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN) Herdiana, Dicky; Umiyati, Sri; Wahyudi, Agus
Jurnal Ilmiah Muqoddimah: Jurnal Ilmu Sosial, Politik dan Hummaniora Vol 9, No 4 (2025): November 2025
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jim.v9i4.2025.1935-1943

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh talent mobility, budaya organisasi, dan remunerasi terhadap kinerja karyawan pada perusahaan Badan Usaha Milik Negara (BUMN), dengan studi kasus di PT Pupuk Kalimantan Timur. Ketiga variabel tersebut dianggap sebagai faktor strategis dalam mendukung peningkatan kualitas sumber daya manusia dan produktivitas perusahaan, khususnya dalam menghadapi tantangan bisnis yang semakin kompleks. Metode Penelitian, pendekatan kuantitatif dengan metode survei. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada karyawan organik di PT Pupuk Kalimantan Timur. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi linear berganda dengan bantuan perangkat lunak SPSS versi 26 untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa talent mobility, budaya organisasi, dan remunerasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, baik secara parsial maupun simultan. Talent mobility membantu pengembangan karier dan kompetensi, budaya organisasi yang kuat membentuk lingkungan kerja yang positif, dan sistem remunerasi yang adil mampu meningkatkan motivasi serta loyalitas karyawan. Temuan ini memberikan implikasi praktis bagi manajemen perusahaan PT Pupuk Kalimantan Timur (Persero) dalam merancang strategi peningkatan kinerja berbasis pengembangan talenta, penguatan budaya organisasi, dan kebijakan remunerasiyang kompetitif.
Co-Authors Agus Wahyudi Sri Umiyati, Sri