Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Indonesian Research Journal on Education
Herlambang, Erlangga
Unknown Affiliation
Religion Arts Humanities Chemistry Education Energy Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Physics Social Sciences Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Audit Manajemen Sumber Daya Manusia, Motivasi dan Lingkungan Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Rumah Sakit Khusus Paru Kabupaten Karawang Herlambang, Erlangga; Kadarisman, Sumeidi; Paramarta, Vip
Indonesian Research Journal on Education Vol. 5 No. 3 (2025): Irje 2025
Publisher : Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan, Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/irje.v5i3.2463

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh audit manajemen sumber daya manusia, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Rumah Sakit Khusus Paru Kab. Karawang. Responden penelitian adalah karyawan Rumah Sakit Khusus Paru Kab. Karawang sebanyak 78 responden. Sedangkan untuk metode analisis data dan uji hipotesis penulis menggunakan metode regresi berganda yang didukung program SPSS versi 20. Hasil penelitian membuktikan terdapat pengaruh signifikan audit manajemen sumber daya manusia terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,310 > nilai t tabel sebesar 1,992, nilai signifikansi 0,024. Motivasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 0,208 < nilai t tabel sebesar 1,992 dan nilai signifikansi sebesar 0,836. Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai t hitung 2,537 > t tabel sebesar 1,992 dan nilai signifikansi 0,013. Audit manajemen sumber daya manusia, motivasi dan lingkungan kerja memberikan pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan, dengan nilai F hitung 16,696 > nilai F tabel 2,73 dan nilai signifikansi 0,000.
Co-Authors Kadarisman, Sumeidi Vip Paramarta