Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi International Journal Multidisciplinary Science
Suhaendi, Suhaendi
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PERANAN PENTING PERENCANAAN DAN PENGEMBANGAN DALAM KEMAJUAN SUATU ORGANISASI Khudori, Firmansyah; Suhaendi, Suhaendi; Supratikta, Hadi
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Perencanaan dan pengembangan karir adalah suatu tahapan perencanaan yang memungkinkannya para karyawan dalam melakukan pengidentifikasian terkait dengan tujuan karirnya mereka serta juga jalur yang menuju ke tujuannya tersebut. Program perencanaan dan pengembangan karir memberi suatu peluang ataupun kesempatan pada para karyawan teruntuk mengeksplorasi minat, aspirasi serta peluang karir mereka di perusahaan. Dengan melaluinya tahapan ini, para karyawan bisa mencari peluang pengembangan diri teruntuk mengembangkan keterampilan dan kemampuan untuk meraih kedudukan maupun posisi yang diinginkan. Oleh karena demikian, manajer haruslah memperhatikan karyawannya dan memperlakukan mereka dengan hormat atas potensi pencapaiannya. Penyesuaian dan jalur proses sesuai kebutuhan serta juga kepentingan antara karyawan dan perusahaan, serta pengembangan karir digunakan untuk keuntungan bersama. Proses dan pengembangan karir memberikan karyawan rasa aman yang lebih transparan dan terjamin, sehingga memungkinkan seluruh karyawan untuk tumbuh dan mengembangkan keterampilan, kecerdasan, wawasan, motivasi dan komitmen yang harus dipegang.
ANALYSIS OF HUMAN RESOURCE QUALITY, ENVIRONMENT, AND BENEFITS ON PERFORMANCE MOTIVATION AFFECTING EMPLOYEE PERFORMANCE Mukrodi, Mukrodi; Suhaendi, Suhaendi; Sugiarti, Endang
International Journal Multidisciplinary Science Vol. 4 No. 1 (2025): February: International Journal Multidisciplinary Science
Publisher : Asosiasi Dosen Muda Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56127/ijml.v4i1.1937

Abstract

This study aims to analyze the influence of human resource quality, work environment, and performance allowances on work motivation, which impacts employee performance at PT Tasindo Mandiri Indonesia. The research employs a quantitative approach with a descriptive and associative design. Data were collected through a survey using questionnaires distributed to employees, and data analysis was conducted using Smart PLS software. The results indicate that the work environment and performance allowances have a positive and significant impact on employee motivation and performance. A comfortable and harmonious work environment enhances work enthusiasm, while adequate performance allowances serve as a rewarding factor that boosts productivity. Conversely, human resource quality has a positive but insignificant influence on motivation and performance, suggesting that other factors such as managerial recognition and work-life balance play a more dominant role in determining productivity. Furthermore, high work motivation significantly contributes to performance improvement. Therefore, companies are encouraged to strengthen training programs, create a more supportive work environment, and ensure a transparent and fair compensation system to enhance employee loyalty and performance sustainability.
Co-Authors Khudori, Firmansyah Mukrodi, Mukrodi Sugiarti, Endang Supratikta, Hadi