Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Aprilia , Indah
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
ANALISIS DAMPAK PENERAPAN MANAJEMEN KINERJA TERHADAP PENINGKATAN KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN UMUM BADAN URUSAN LOGISTIK DIVRE SEMARANG DAN PEGAWAI NEGERI SIPIL KOTA SEMARANG, PROVINSI JAWA TENGAH Saweho, Fellytania Flowerentia; Aprilia , Indah; Lusianti; Situmorang, Lydia Thyatira
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 5 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i5.1518

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis dampak penerapan manajemen kinerja terhadap peningkatan kinerja pegawai pada Perusahaan Umum Badan Urusan Logistik Divre Semarang dan Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang, Provinsi Jawa Tengah. Metode penelitian yang digunakan adalah metode studi kepustakaan atau studi literatur melalui telaah bahan bacaan seperti jurnal, skripsi, tesis, artikel, dan penelitian terdahulu dengan data yang dikumpulkan berupa data primer. Manajemen kinerja merupakan serangkaian proses yang dilakukan organisasi untuk mengelola pegawainya untuk menghasilkan kinerja terbaik dalam rangka mencapai tujuan organisasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa dampak penerapan manajemen kinerja memiliki pengaruh signifikan terhadap peningkatan kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang dan pegawai Perum Bulog Divre Semarang. Semakin baik manajemen kinerja dilakukan oleh suatu organisasi maka akan semakin baik kinerja pegawainya. Pelaksanaan manajemen kinerja dapat dilakukan melalui penerapan strategi-strategi manajemen di masing-masing organisasi. Strategi manajemen kinerja Pegawai Negeri Sipil Kota Semarang dilakukan melalui capacity building dan assessment center, sedangkan pada pegawai Perum Bulog Divre Semarang dilakukan melalui on the job training dan off the job training.
Co-Authors Lusianti Saweho, Fellytania Flowerentia Situmorang, Lydia Thyatira