Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Annisa, Suca Rani
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI, DISIPLIN KERJA, DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN D’COFFEE CUP SURABAYA Annisa, Suca Rani; Sumiati , Sumiati
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 2 No. 10 (2024): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/neraca.v2i10.2646

Abstract

Analisis berikut berfokus untuk mengidentifikasi kontribusi kompensasi, disiplin kerja dan motivasi terhadap kinerja karyawan D’Coffee Cup Surabaya. Kajian terkait mengaplikasikan teknik kuantitatif memakai metode regresi berganda untuk mengukur data yang dikumpulkan dari 52 responden karyawan. Temuan penelitian mengungkapkan bahwa Koefisien Determinasi (R2) diperoleh nilai Adjusted R Square sebesar 0,510 atau 51,0% yang berarti ada pengaruh Kompensasi, Disiplin Kerja dan Motivasi terhadap kinerja karyawan D'Coffee Cup Surabaya, sedangkan sisanya adalah 0,490 atau 49,0% terpengaruh oleh variabel lain yang tidak dianalisis.Maka diperoleh H1 = nilai thitung yaitu 2,455 yang berarti nilai thitung 2,455 > ttabel. maka dilihat dari nilai signifikansi yang diperoleh sebesar 0,018 < 0,05. Maka diperoleh nilai H2 = Nilai t statistik adalah 6,452 yang menunjukkan nilai thitung 6,452 > ttabel 1,677. maka dilihat dari nilai signifikansi yang terukur sebesar 0,000 < 0,05. Sedangkan H3 = Nilai t yang dihasilkan adalah sebesar 2,872 > t tabel 1,677. maka dilihat dari nilai signifikansi yang diperoleh mencapai 0,006 < 0,05. Pada pengujian uji F diperoleh F hitung 48 yaitu 2,798. Nilai F tabel sebesar 18,703 > F hitung 2,798 dengan nilai signifikansi sebesar 0,000. Sebagai hasilnya, variabel Kompensasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi secara simultan memiliki pengaruh signifikan pada kinerja karyawan D’Coffee Cup Surabaya.
Co-Authors Sumiati , Sumiati