Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Attractive : Innovative Education Journal Innovative: Journal Of Social Science Research SOLIDEO Jurnal Pengabdian Masyarakat
Andriani Renouw, Ade
Unknown Affiliation
Religion Humanities Computer Science & IT Education Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
MANAJEMEN SAMPAH DENGAN METODE BIOPORI: MANAJEMEN SAMPAH DENGAN METODE BIOPORI Pattiasina, Rendi Yudhistira; Clan, Edward; Maryen , Andrey; Andriani Renouw, Ade; Joi Sapari, Lili Sarce
SOLIDEO Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 2` (2023)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56942/js.v1i2`.89

Abstract

Biopori merupakan ruangan atau pori dalam tanah yang dibentuk oleh makhluk hidup, seperti fauna tanah dan akar tanaman. Bentuk biopori menyerupai liang (terowongan kecil) dan bercabang-cabang yang sangat efektif untuk menyalurkan air dan udara ke dan di dalam tanah. Liang pada biopori terbentuk oleh adanya pertumbuhan dan perkembangan akar tanaman di dalam tanah serta meningkatnya aktifitas fauna tanah, seperti cacing tanah, rayap, dan semut yang menggali liang di dalam tanah. Metode pelaksanaan yang dilakukan pada program kemitraan masyarakat terdiri dari 3 kegiatan (pelatihan membuat lubang resapan, pengomposan sampah, membuat biogranul kompos. Dalam pelatihan serta edukasi tentang sampah dengan metode biopori yang dilakukan kepada masyakat yang bertempat tinggal pada Maribela (kilo 12) Kota Sorong didapatkan hasil bahwa terdapat hasil signifikan sesudah dilakukan penyuluhan yaitu menambah pengetahuan mengenai biopori sebagai salah satu pengolahan sampah rumah tangga. Selama penyuluhan berlangsung para peserta terlihat antusias dan ingin mengetahui bagaimana sebenarnya pengelolaan sampah yang benar. Karena tidak semua orang memahami, bahkan pada pengetahuan yang dilakukan ini.
Pengaruh Kualitas Pelayanan, Ketepatan Waktu Pengiriman dan Fasilitas terhadap Kepuasan Pelanggan J&T Express Cabang Kota Sorong Andriani Renouw, Ade; Maryen, Andrei; Maris Ladopura, Apriani Maria
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memahami dampak Kualitas Pelayanan, Ketepatan Waktu Pengiriman, dan Fasilitas secara individu maupun bersama-sama terhadap Tingkat Kepuasan Pelanggan di J&T Express Cabang Kota Sorong. Metode analisis data yang regresi linier berganda dengan menggunakan perangkat lunak SPSS versi 20. Dengan  sampel berjumlah 40 responden, yang dipilih menggunakan rumus Roscoe. Hasil penelitian 1) hasil uji t, terlihat bahwa Kualitas Pelayanan secara parsial tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap Tingkat Kepuasan Pelanggan. Hal ini diperlihatkan oleh nilai thitung yang sebesar -0,246, yang lebih kecil daripada ttabel sebesar 2,024, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,807 yang lebih besar daripada α = 0,05. 2) Ketepatan Waktu Pengiriman juga tidak memiliki dampak yang signifikan terhadap Kepuasan Pelanggan, seperti yang ditunjukkan oleh t hitung sebesar 1,841 < t tabel = 2,024, dengan tingkat signifikansi sebesar 0,074 > α = 0,05. Namun, temuan; 3)  menunjukkan bahwa Fasilitas memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial terhadap Tingkat Kepuasan Pelanggan, dengan nilai thitung sebesar 4,083 > ttabel = 2,024, dan tingkat signifikansi sebesar 0,000 < α = 0,05. Selain itu, hasil uji F menyatakan bahwa secara bersama-sama, Kualitas Pelayanan, Ketepatan Waktu Pengiriman, dan Fasilitas memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Tingkat Kepuasan Pelanggan, yang dinyatakan oleh nilai F hitung sebesar 11,630 > F tabel 2,87, dengan signifikansi 0,000 < α = 0,05. Nilai Adjusted R² sebesar 0,450 mengindikasikan bahwa 45% dari variasi dalam Tingkat Kepuasan Pelanggan dapat dijelaskan oleh Kualitas Pelayanan, Ketepatan Waktu Pengiriman, dan Fasilitas, sementara sisanya sebesar 55% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diselidiki dalam penelitian ini.
Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Distrik Bikar Kabupaten Tambrauw Aifamas, Alex; Andriani Renouw, Ade; Sinay, Philipus
Attractive : Innovative Education Journal Vol. 4 No. 3 (2022): Attractive : Innovative Education Journal
Publisher : CV. Creative Tugu Pena

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51278/aj.v4i3.500

Abstract

This study aims to analyze the Effect of Compensation on Employee Performance in Bikar District, Tambrauw Regency. The data analysis method used is quantitative descriptive analysis. significant test through (t-test), using simple linear regression and coefficient of determination (R2). The population in this study were all employees in the Bikar District, TambrauwRegency. the sample amounted to 34 respondents. Primary data were obtained through interviews, questionnaires and documentation studies. From the results of data processing simple linear regression analysis using the SPSS for windows version 25 program, the regression equation Y = 6.432 + 0.762X, the regression coefficient value of 0.762 means that every time there is a change and an addition of one percent in the compensation variable, the employee performance variable will increase by 0.762 if the compensation variable is zero, then the employee's performance has a value of 6.432. In the coefficient of determination test obtained R square 54.6%. it means that compensation has an effect on employee performance by 54.6%. while the remaining 45.4% is influenced by other factors not analyzed in this study. Theresultsofthet-test,wheretcount6.201>fromttable1.6939, it can be said that the compensation variable has a positive and significant effect on employee performance. Keywords: Compensation Employee, Employee Performance, Compensation on Employee
Co-Authors Aifamas, Alex Andrei Sakharov Maryen Edward Clan Joi Sapari, Lili Sarce Maris Ladopura, Apriani Maria Maryen , Andrey Pattiasina, Rendi Yudhistira Sinay, Philipus