Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

HUBUNGAN MANAJEMEN STRATEGIK DENGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA INTERNASIONAL Muhyati, Muhyati; Muafah, Muafah; Herviana, Diana; Ilham, Budi
Jurnal Sains Riset Vol 14, No 1 (2024): April 2024
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian kepada Masyarakat (LPPM) Universitas Jabal Ghafur

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47647/jsr.v14i1.2254

Abstract

Manajemen SDM internasional sering digunakan oleh perusahaan multinasional atau perusahaan yang hendak mengembangkan usahanya ke dunia internasional. Istilah manajemen SDM internasional merujuk kepada implementasi aspek-aspek manajemen dalam ruang lingkup manajemen dan erat kaitannya dengan manajemen strategik. Di era modern seperti sekarang ini sudah banyak perusahaan yang melakukan kegiatan bisnisnya secara lebih global. Pada penelitian ini ditampilkan beberapa Perusahaan yang proses produksi, distribusi, penjualan dan hal-hal yang berkaitan dengan proses bisnis diupayakan sedemikian rupa agar bisa terus bersaing di tengah era bisnis global modern. Perkembangan global secara langsung dan tidak langsung memiliki pengaruh terhadap organisasi dan manusia di dalamnya. Perusahaan yang semakin variatif akan membutuhkan manajemen sumber daya manusia yang semakin kompleks untuk memenuhi kebutuhan perusahaan di negara yang berbeda-beda. Oleh karena itu perusahaan akan mulai menerapkan manajemen sumber daya manusia internasional (MSDMI) untuk memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas dan dapat memberikan pelayanan terbaik di mana perusahaan akan beroperasi. Beberapa penelitian menyatakan bahwa sumber daya manusia internasional akan memiliki makna dan berfungsi dengan baik jika diatur melalui menajemen sumber daya manusia yang komplek melalui manajemen strategik. Pada penelitian ini memakai metodologi Analisa deskritif kualitatif, ialah sesuatu tata cara analisa yang bermaksud buat membagikan deskriptif ataupun cerminan hal poin riset bersumber pada informasi variable yang didapat dari golongan poin khususKata kunci: manajemen, sumber daya manusia, manajemen strategik
Training on Making Trash Bins from Used Gallons to Promote Waste Sorting Habits among Students at SMP Kanzul Ulum Ila Magfiroh; Muhyati, Muhyati; Ferdiana, Meilan Dwi; Khoiri, Frisca Adilah; Mu'aziyah, Siti Eneng Sururiyatul
Samakta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 3 No. 1 (2026): Samakta: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : CV. Dharma Samakta Edukhatulistiwa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61142/samakta.v3i1.322

Abstract

The waste problem in Indonesia, especially plastic waste, remains an environmental issue and requires early intervention through education in schools. One of the problems at Kanzul Ulum Middle School is the limited availability of trash bins and the low level of waste sorting habits. This community service activity aims to increase awareness and habits in waste sorting through training on making trash bins from used gallon jugs. The implementation method consists of socializing the trash bin service activity from gallon jugs, training on making trash bins, and evaluating the success of the training/implementation in learning. This community service activity was attended by all students in grades VII, VIII, and IX of Kanzul Ulum Middle School. The results of the community service activity showed an increase in students' enthusiasm, creativity, and understanding of the types of waste and how to sort them. In addition to producing products in the form of trash bins that can be used directly in the school environment, this activity can encourage the formation of an attitude of caring for the environment in students. Thus, the training on making trash bins from used gallon jugs provides an educational solution to support waste management.