Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JoEMS : Journal of Education and Management Studies MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Faruq, Safira Adibatul
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Proses Rekrutmen dan Seleksi Karyawan Berbasis Pemanfaatan Teknologi Sari, Mailatun Linda; Laili, Mahiratul; Faruq, Safira Adibatul; Haryanto, Rudy
JoEMS (Journal of Education and Management Studies) Vol. 8 No. 2 (2025): April
Publisher : Universitas KH. A. Wahab Hasbullah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32764/joems.v8i2.1471

Abstract

Pada era digitalisasi, teknologi telah mengubah proses rekrutmen dan seleksi karyawan. Pemakaian AI, machine learning, blockchain, dan sistem ATS membuat proses ini lebih cepat, efisien, dan akurat. Teknologi membantu memperluas pencarian calon karyawan, mempercepat proses rekrutmen, dan meningkatkan pengalaman pelamar. Namun, terdapat tantangan seperti bias algoritma, privasi data, serta resistensi dari pengguna. Karena itu, perusahaan perlu strategi yang tepat agar adopsi teknologi berjalan lancar. Tim HR juga dituntut untuk lebih strategis dan adaptif terhadap perubahan. Studi ini mempergunakan metode pustaka (library research) dimana berbagai literatur, jurnal ilmiah, dan buku yang relevan dikaji secara mendalam untuk memperoleh pemahaman yang komprehensif terkait topik yang dibahas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: 1) Proses seleksi karyawan sekarang banyak menggunakan teknologi. Perusahaan memakai sistem otomatis seperti ATS untuk menyaring lamaran sesuai kriteria. Tes juga dilakukan secara online, bahkan ada yang pakai video dan kecerdasan buatan untuk menilai pelamar. Hal ini membuat seleksi lebih cepat dan efisien. 2) Proses rekrutmen, teknologi juga sangat membantu. Perusahaan menggunakan situs lowongan kerja, media sosial, dan website resmi untuk mencari pelamar. Ada juga chatbot yang memberi informasi secara otomatis. Dengan teknologi, rekrutmen jadi lebih mudah, praktis, dan teratur.
The Effect of Attitudes, Subjective Norms, and Perceived Behavioral Control on MSMEs’ Intention to Obtain Halal Certification in Pamekasan Faruq, Safira Adibatul
MUQADDIMAH: Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis Vol. 4 No. 2 (2026): Jurnal Ekonomi, Manajemen, Akuntansi dan Bisnis
Publisher : LP3M INSTITUT KH YAZID KARIMULLAH

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59246/muqaddimah.v4i2.1962

Abstract

This study aims to analyze the effect of attitude, subjective norms, and perceived behavioral control on the intention of Micro, Small, and Medium Enterprises (MSMEs) to apply for halal certification in Pamekasan Regency based on the Theory of Planned Behavior. This research employs a quantitative approach with an explanatory design. Data were collected through questionnaires distributed to culinary MSME actors using a purposive sampling technique. The variables examined include attitude, subjective norms, perceived behavioral control, and intention to obtain halal certification. The findings indicate that MSME actors generally have a positive attitude toward halal certification, particularly in enhancing consumer trust and business competitiveness. However, subjective norms are not yet strong enough to significantly influence intention, while perceived behavioral control is identified as the most dominant inhibiting factor due to limited knowledge of procedures, perceived high costs, and procedural complexity. Overall, MSME intention remains suboptimal, requiring improved socialization, assistance, and simplified certification procedures.
Co-Authors Laili, Mahiratul Rudy Haryanto Sari, Mailatun Linda