Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM)
Plora
Unknown Affiliation
Religion Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Dampak Penerapan Perencanaan Strategis Sumber Daya Manusia, Pengembangan Kompetensi dan Manajemen Talenta yang Produktif untuk Mendorong Inovasi Proses dengan Mediasi dari Otomatisasi Proses Plora; Purwanti; Muhamad Ekhsan
Jurnal Imiah Pengabdian Pada Masyarakat (JIPM) Vol 2 No 3 (2025): Januari - Maret
Publisher : CV. ITTC INDONESIA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Pengelolaan sumber daya manusia di perusahaan membutuhkan fokus yang signifikan melihat persoalan peningkatan kualitas karyawan yang lebih baik lagi. Kebutuhan perusahaan yang sangat banyak tentu menjadi tugas bagi karyawan untuk selalu mengembangkan potensi diri. Tentu manajemen strategis, menajemen talenta, dan pengembangan kompetensi berdampak pada proses ini. Pada peneltian kali ini peneliti ingin secara mendalam menganalisis dampak penerapan beberapa manajemen terhadap kebutuhan perusahaan yang sangat banyak dalam menjalankan bisnis. Penelitian ini berfokus pada metode kualitatif deskriptif, dengan metode ini penelitian akan dilakukan secara sistematis maupun spesifik untuk mendapatkan informasi secara detail mengenai permasalahan yang akan diteliti. Hasil dari penelitian ini menegaskan bahwa pengembangan dan pendayagunaan sumber daya manusia sangat dibutuhkan oleh organisasi. perencanaan strategis sumber daya manusia, pengembangan kompetisi, dan manajemen talenta sangat penting bagi perusahaan guna mendorong mediasi inovasi dan otomatisasi seluruh operasi perusahaan. Dapat disimpulkan bahwa penerapan perencanaan straegis SDM, Pengembangan Kompetensi, dan Manajemen Talenta berdampak positif pada inovasi proses dengan mediasi dan otomatisasi proses.
Co-Authors Muhamad Ekhsan Purwanti