Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Manossoh, Nanda Cahyani
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS ENEMAWIRA DI SANGIHE Manossoh, Nanda Cahyani; Palandeng, Indrie Debbie; Lumintang, Genita Gracia
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan sebuah organisasi ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang ada. Sumber daya manusia harus dapat menghasilakan kinerja yang baik dan meningkatkan kepuasan kerja dalam suatau instansi dengan cara memberi reward, punishment, dan keadilan organisasi kepada individu sesuai dengan kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Reward, Punishment, dan Keadilan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Prgawai pada Puskesmas Enemawira di Sangihe. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dan terdiri dari 35 PNS dan 5 P3K. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS 30 untuk mengolah data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Reward tidak berpengaruh terhadap Kepuasan kerja, Punishment berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan Keadilan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan Reward, Punishment, dan Keadilan Organisasi bepengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
Co-Authors Indrie D. Palandeng Lumintang, Genita Gracia