Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL EMBA : JURNAL RISET EKONOMI, MANAJEMEN, BISNIS DAN AKUNTANSI Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Lumintang, Genita Gracia
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH CULTURE SHOCK, HUMAN RELATION DAN EFIKASI DIRI TERHADAP PENYESUAIAN DIRI MAHASISWA BATAK DI UNIVERSITAS SAM RATULANGI MANADO Hutasoit, Indah Permata Sari; Lumintang, Genita Gracia; Pondaag, Jessy Jousina
Jurnal EMBA : Jurnal Riset Ekonomi, Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol. 12 No. 03 (2024): JE. Vol. 12 No 3
Publisher : Universitas Sam Ratulangi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35794/emba.v12i03.57935

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh culture shock, human relation dan efikasi diri terhadap penyesuaian diri mahasiswa batak di Universitas Sam Ratulangi Manado. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif pendekatan asosiatif dengan teknik pengambilan sampel yaitu purposive sampling. Populasi dalam penelitian ini adalah mahasiswa dari berbagai fakultas di Unsrat angkatan 2020, 2021, 2022 dan 2023 yang berjumlah 202 orang dengan penentuan sampel menggunakan rumus slovin dan didapatkan sampel sebanyak 67 orang yang tingkat presisinya sebesar 10%. Analisis data berupa uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, dan analisis regresi berganda yang didapatkan dari hasil software SPSS versi 27.0. Berdasarkan hasil perhitungan dengan olah data yang dilakukan maka dapat disimpulkan bahwa hasil penelitian ini secara parsial variabel culture shock berpengaruh positif signifikan terhadap penyesuaian diri mahasiswa batak, human relation berpengaruh positif signifikan terhadap penyesuiaian diri mahasiswa batak, efikasi diri berpengaruh positif tidak signifikan terhadap penyesuaian diri mahasiswa batak dan secara keseluruhan variabel independen secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap penyesuaian diri mahasiswa batak di Universitas Sam Ratulangi Manado. Kata Kunci: Culture Shock, Human Relation, Efikasi Diri, Penyesuaian Diri Mahasiswa Batak.
PENGARUH REWARD, PUNISHMENT, DAN KEADILAN ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA PUSKESMAS ENEMAWIRA DI SANGIHE Manossoh, Nanda Cahyani; Palandeng, Indrie Debbie; Lumintang, Genita Gracia
Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Vol. 3 No. 4 (2025): Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi
Publisher : Neraca: Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Keberhasilan sebuah organisasi ditentukan oleh kualitas sumber daya manusia yang ada. Sumber daya manusia harus dapat menghasilakan kinerja yang baik dan meningkatkan kepuasan kerja dalam suatau instansi dengan cara memberi reward, punishment, dan keadilan organisasi kepada individu sesuai dengan kinerja mereka. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis Pengaruh Reward, Punishment, dan Keadilan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Prgawai pada Puskesmas Enemawira di Sangihe. Metode pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dan terdiri dari 35 PNS dan 5 P3K. Teknik analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dengan menggunakan SPSS 30 untuk mengolah data. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial Reward tidak berpengaruh terhadap Kepuasan kerja, Punishment berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja, dan Keadilan Organisasi berpengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Secara simultan Reward, Punishment, dan Keadilan Organisasi bepengaruh signifikan terhadap Kepuasan Kerja.
GOOD UNIVERSITY GOVERNANCE, REPUTATION RISK, AND PUBLIC ACCOUNTABILITY PRIVATE UNIVERSITIES (PTS) David, Jenner; Tewal, Bernhard; Sendow, Greis Mike; Trang, Irvan; Lumintang, Genita Gracia
Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis Vol 7 No 2 (2022)
Publisher : Universitas Pendidikan Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38043/jimb.v7i2.3831

Abstract

The purpose of this study was to determine the effect of good university governance and reputation risk management on the public accountability of private universities, especially Halmahera University. The two things above, namely the practice of good university governance and reputation risk management are two interrelated things and must be accounted for to gain trust and strengthen legitimacy from the public as a private university of high quality, highly competitive, and have an impact on the progress of society. This study used a quantitative approach, the data were analyzed using the SPSS version 26 program on 98 samples of permanent lecturers at Halmahera University through a questionnaire that had passed the validity and reliability test. The data analysis aimed to examine the effect of good university governance and reputation risk on public accountability, and good university governance against reputational risk by path analysis method. The results show that Good University Governance has a significant negative effect on Public Accountability, Reputation Risk has a significant positive effect on Public Accountability, and Good University Governance has a significant positive effect on Reputation Risk. Based on the results of this study, it was concluded that the practice of Good University Governance and handling the risk of higher education reputations, especially at the University of Halmahera, would have a good impact on public accountability to provide a better image for the University of Halmahera
Co-Authors Bernhard Tewal David, Jenner Hutasoit, Indah Permata Sari Indrie D. Palandeng Irvan Trang Manossoh, Nanda Cahyani Pondaag, Jessy Jousina Sendow, Greis Mike