Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Faktor Sosial dan Budaya dalam Lingkungan Pemasaran Lokal Yurianty, Pretty Shintha; Riofita, Hendra
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jptam.v8i3.22849

Abstract

Lingkungan pemasaran lokal dipengaruhi oleh berbagai faktor sosial dan budaya yang sangat penting dalam memengaruhi perilaku konsumen dan keputusan pembelian. Studi ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana faktor sosial, seperti kedudukan sosial, nilai-nilai masyarakat, dan norma-norma lokal, serta faktor-faktor budaya, seperti adat istiadat, kepercayaan, dan preferensi regional, memengaruhi strategi bisnis di pasar lokal. Semua ini menunjukkan bahwa memahami konteks sosial dan budaya suatu komunitas memungkinkan bisnis untuk mengembangkan strategi pemasaran yang lebih relevan dan efektif. Undang-undang setempat akan membantu bisnis lebih mencocokkan produk dan layanan mereka dengan kebutuhan pelanggan, meningkatkan loyalitas dan kepuasan pelanggan. Selain itu, studi ini menyoroti pentingnya inovasi pemasaran yang sensitif dalam meningkatkan daya saing pasar lokal. Akibatnya, faktor sosial dan budaya harus dipertimbangkan dengan cermat dalam setiap keputusan.
Peluang dan Tantangan: Strategi Manajemen SDM untuk Memotivasi dan Membina Potensi Gen Z Cahyani, Ayunita; Wira, Elfadri Sastra; Yurianty, Pretty Shintha; Sari, Rini Permata; Riofita, Hendra
Eklektik : Jurnal Pendidikan Ekonomi dan Kewirausahaan Vol 6, No 2 (2023): Eklektik
Publisher : Universitas Islam Negeri Sultan Syarif Kasim Riau Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24014/ekl.v6i2.27297

Abstract

Jurnal ini menggali peluang dan tantangan yang dihadapi organisasi dalam mengelola sumber daya manusia (SDM), dengan fokus khusus pada gen Z. Dalam konteks ini, penelitian menyoroti strategi manajemen SDM yang efektif untuk memotivasi dan membina potensi gen Z. Melalui pendekatan interdisipliner, jurnal ini menyajikan analisis mendalam terhadap karakteristik gen Z, mengeksplorasi peluang dalam memotivasi mereka, serta mengidentifikasi tantangan yang mungkin dihadapi oleh organisasi. Selain itu, jurnal ini memberikan kontribusi dengan menyajikan strategi konkret yang dapat diadopsi untuk memaksimalkan potensi gen Z dalam lingkungan kerja. Melalui studi kasus dan evaluasi hasil, jurnal ini bertujuan memberikan panduan praktis bagi pemimpin organisasi dan praktisi manajemen SDM dalam menghadapi dinamika unik yang mewarnai hubungan kerja dengan gen Z. Kesimpulan dari penelitian ini memberikan wawasan berharga untuk pengembangan strategi manajemen SDM yang relevan dan berkelanjutan dalam menghadapi perubahan tenaga kerja yang terus berkembang.