Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL PENDIDIKAN TAMBUSAI
Desideria, Okta Refika
Unknown Affiliation
Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
The Influence of Reward Systems and Work-Life Balance on Generation Z Employee Loyalty Desideria, Okta Refika
Jurnal Pendidikan Tambusai Vol. 8 No. 3 (2024)
Publisher : LPPM Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai, Riau, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Studi ini mengeksplorasi pengaruh keseimbangan kehidupan kerja dan sistem penghargaan terhadap loyalitas karyawan Generasi Z, dengan menekankan peran penting kepuasan kerja sebagai faktor mediasi. Keseimbangan kehidupan kerja memastikan karyawan menyelaraskan kehidupan profesional dan pribadi mereka, sementara sistem penghargaan yang efektif, termasuk insentif finansial dan non-finansial, mendorong keterlibatan dan komitmen. Generasi Z, yang dicirikan oleh preferensi mereka terhadap fleksibilitas, pekerjaan yang berorientasi pada tujuan, dan pengakuan, menyoroti perlunya strategi yang disesuaikan untuk mempertahankan loyalitas mereka. Dengan mengadopsi pendekatan tinjauan literatur kualitatif, penelitian ini menyatukan wawasan dari sumber-sumber nasional dan internasional, menawarkan rekomendasi praktis bagi organisasi untuk mengatasi ekspektasi yang terus berkembang dari demografi ini. Temuan ini menunjukkan bahwa mengintegrasikan kebijakan kerja yang fleksibel dan mekanisme penghargaan yang dipersonalisasi secara signifikan meningkatkan kepuasan karyawan dan loyalitas organisasi, khususnya dalam konteks Indonesia dan negara-negara berkembang serupa.
Co-Authors