Azmi Handhoko, Hani Mutia
Unknown Affiliation

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

PENGARUH TURNOVER INTENTION TERHADAP JOB PERFORMANCE TENAGA KESEHATAN DI RUMAH SAKIT : LITERATURE REVIEW Azmi Handhoko, Hani Mutia; Dhamanti, Inge
Jurnal Kesehatan Tambusai Vol. 5 No. 2 (2024): JUNI 2024
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/jkt.v5i2.28899

Abstract

Rumah sakit bertanggung jawab atas kualitas pelayanan yang diberikan, tenaga kesehatan memiliki peran penting sebagai tangan pertama dalam pemberian layanan yang berkualitas. Sehingga perlunya memiliki tenaga yang cukup dan kompeten dalam memberikan melakukan pekerjaannya. Dalam 4 tahun terakhir terdapat peningkatan kasus turnover perawat di rumah sakit hingga mencapai  20,8%. Artikel ini bertujuan untuk mengeksplorasi pengaruh niat berpindah kerja (turnover intention) pada tenaga kesehatan terhadap performa kerja yang dilakukan. Studi ini mengadopsi metodologi tinjauan pustaka, dengan memeriksa artikel-artikel yang relevan dari berbagai sumber dengan menggunakan keyword pencarian Turnover OR Turnover Intention AND Impact AND Hospital AND Health workforce OR Health Workers AND Job AND Performance dengan kriteria inklusi jurnal diterbitkan minimal 5 tahun terakhir, open accsess, serta relevan dengan tujuan pada penelitian ini. Didapatkan 4 artikel yang relevan dengan penelitian berasal dari berbagai negara. Tinjauan ini berfokus pada niat berpindah kerja dalam tenaga kerja kesehatan dan dampaknya terhadap kinerja karyawan. Dari sintesis artikel yang dilakukan didapatkan bahwa tingkat turnover intention yang tidak berpengaruh secara langsung terhadap kinerja karyawan. Namun, karena masih banyaknya  penelitian yang belum membahas topik ini, kedepannya penelitian lebih lanjut perlu dilakukan.