Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research Scientica: Jurnal Ilmiah Sains dan Teknologi
Kanda, Ageng Saepudin
Unknown Affiliation
Religion Agriculture, Biological Sciences & Forestry Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Social Sciences Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH FOMO TERHADAP PENGGUNAAN PINJAMAN ONLINE STUDI KASUS : MAHASISWA UNIVERSITAS TEKNOLOGI DIGITAL Kanda, Ageng Saepudin; Yanti, Alfina Dhama
Scientica: Jurnal Ilmiah Sains dan Teknologi Vol. 2 No. 1 (2024): Scientica: Jurnal Ilmiah Sains dan Teknologi
Publisher : Komunitas Menulis dan Meneliti (Kolibi)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.572349/scientica.v2i1.763

Abstract

Dalam era digital ini, fenomena penggunaan pinjaman online semakin mendapat perhatian, khususnya di kalangan mahasiswa. Penelitian ini bertujuan unyuk menyelidiki dampak dari FOMO terhadap kecenderungan mahasiswa untuk menggunakan pinjaman online. Metode survey dan kuesioner digunakan untuk mengumpulkan data dari sampel mahasiswa Universitas Teknologi Digital. Hasil penelitian menunjukan bahwa FOMO memiliki dampak signifikan terhadapt keputusan mahasiswa untuk menggunakan pinjaman online. Mahasiswa cenderung memanfaatkan pinjaman online untuk memenuhi keinginan dan kebutuhan konsumtif, sebagian besar dipicu oleh rasa takut tertinggal dalam tren gaya hidup dan aktivitas sosial di lingkungan kampus digital. Penelitian ini memberikan wawasan mendalam tentang faktor psikologis yang mendorong mahasiwa Universitas Teknologi Digital untuk mengambil pinjaman online dan implikasi manajemen keuangan di kalangan populasi tersebut. Implikasi praktis dan rekomendasi
Pengaruh Pelatihan Kerja terhadap Pengembangan Karir dan Kinerja Karyawan Di Distro Asbhoel Store Kanda, Ageng Saepudin; Almira, Rhea
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.10981

Abstract

Sumber daya manusia merupakan modal utama dalam suatu perusahaan karena tercapainya tujuan perusahaan bergantung pada kualitas dan kuantitas sumber daya manusia yang dimilikinya. Tanpa sumber daya manusia yang maksimal maka operasional kantorpun tidak akan berjalan dengan semestinya. Penelitian ini dilakukan berdasarkan fenomena yang terjadi bahwa Distro Asbhoel Store belum berjalan maksimal dalam menerapkan pelatihan terhadap kinerja karyawan . masih banyak yang perlu diperbaiki dalam operasional dan pelatihan kerja termasuk indikator tujuan pelatihan dan metode pelatihan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan pada Distro Asbhoel Store. Untuk melihat pakah pelatihan dapat berpengaruh terhadap pengembangan karir dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan 2 metode yaitu metode kualitatif. Dalam penentuan sampel menggunakan teknik non probability sampling dengan jumlah sampel sebanyak 20 responden dari semua anggota populasi pegawai Asbhoel Store. Data dikumpulkan dengan menggunakan wawancara dan juga observasi langsung ke Distro Asbhoel Store. Berdasarkan penelitian yang sudah dilakukan maka hasil penelitian ini menunjukan bahwa pelatihan kerja menunjukan pengaruh yang signifikan terhadap pengembangan karir dan kinerja karyawan, yang dimana dapat membawa pengaruh positif bagi pengembangan karir dan kinerja karyawan. Terlihat signifikan perkembangan karir dan kinerja karyawan yang semakin meningkat progresnya.
Pengaruh Pengembangan Karir terhadap Motivasi Kerja Pegawai di PT. PLN (Persero) UIP JBT Kanda, Ageng Saepudin; Ismail, Nurul Isra
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 3 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i3.11116

Abstract

Karir merupakan salah satu faktor terbesar timbulnya motivasi pada pegawai di PT. PLN (Persero) UIP JBT, sebab karir adalah wadah untuk menunjang potensi yang mereka miliki. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui secara detail bagaimana pengaruh pengembangan karir terhadap motivasi pegawai di PT. PLN (Persero) UIP JBT. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan yang digunakan melalui triangulasi yang merupakan gabungan dari wawancara, observasi, dan dokumentasi. Variabel pada penelitian ini ialah pengembangan karir dan motivasi. Hasil penelitian menujukkan bahwasanya keduaa variabel tersebut memiliki keterkaitan dan saling berpengaruh secara signifikan terhadap pengembangan karir dan motivasi kerja pegawai di PT. PLN (Persero) UIP JBT.
Pengaruh Motivasi Keluarga dan Pemahaman Agama Terhadap Kinerja Karyawan di BAZNAS Provinsi Jawa Barat Darmawan, Rafiq Tammam; Kanda, Ageng Saepudin
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.16278

Abstract

Penelitian ini dilatar belakangi oleh adanya fenomena berupa meningkatnya kinerja dan performa karyawan di Badan Amil Zakat Nasional Provinsi Jawa Barat, diantara banyaknya hal memotivasi para karyawan, terseliplah untuk menggali dan mencari tahu apakah motivasi keluarga dan pemahaman agama mampu menjadi sebuah motivasi untuk meningkatkan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kualitatif. Hasil penelitian menerangkan motivasi keluarga dan pemahaman agama dapat mempengaruhi kinerja karyawan, bahkan keduanya mempunyai keterikatan satu sama lain. Adapun hal lain yang menjadi motivasi karyawan untuk meningkatkan salah satunya lingkungan kerja. Dengan motivasi karyawan serta pemahaman agama dan disertai lingkungan kerja yang nyaman mampu meningkatkan kinerja pegawai di Badan Amil Zakat Nasional.
Co-Authors Almira, Rhea Darmawan, Rafiq Tammam Ismail, Nurul Isra Yanti, Alfina Dhama