Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Analisa Kualitas Layanan Dan Harga Terhadap Keputusan Pembelian Pelanggan Pada Layanan Jasa Di Indomaret Yulyasari, Dewi; Sri Rahayu, Rosi; Zein Saleh, M.
Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidikan dan Informatika Vol 2 No 1 : September (2023): Jurnal Manajemen, Ekonomi, Hukum, Kewirausahaan, Kesehatan, Pendidika
Publisher : Shofanah Media Berkah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the effect of service quality and price on purchasing decisions on Indomaret services in the South Tangerang region. Respondents in this study are individuals who have made transactions in Indomaret. Data analysis was performed through multiple linear regression techniques using SPSS 25 software. Data collection is done by distributing questionnaires to obtain data. Sampling using the non-probability sampling method is the selection of samples based on certain criteria or considerations. The results showed that the quality of service and price each have a significant influence on purchasing decisions.
Analisis Strategi Rekrutmen Dan Penempatan Yang Efektif Dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi Yulyasari, Dewi; Margaretha, Grace; Prasetyo, Teguh
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Analisis Strategi Rekrutmen dan Penempatan yang Meningkatkan Kinerja Organisasi dalam Konteks Kajian Pustaka merupakan karya ilmiah yang berperan dalam merumuskan hipotesis untuk penelitian lanjutan yang akan menyelidiki dampak hubungan antara berbagai variabel. Artikel Literature Review ini dikembangkan melalui metode library research, dengan mengambil referensi dari sumber online seperti Google Scholar, Mendeley, dan platform online lainnya. Penelitian menunjukkan bahwa strategi rekrutmen yang cermat memungkinkan perusahaan untuk menarik talenta terbaik yang sesuai dengan tuntutan pekerjaan, sementara penempatan yang tepat memungkinkan karyawan untuk berkontribusi secara maksimal terhadap tujuan organisasi. Dengan demikian, hasilnya adalah sebagai berikut: 1) Rekrutmen berpengaruh terhadap kinerja organisasi, dan 2) Penempatan yang efektif juga berpengaruh terhadap kinerja organisasi. Dengan berfokus pada pencocokan karyawan dengan tugas dan tanggung jawab mereka, perusahaan dapat menciptakan lingkungan kerja yang produktif, memberikan kontribusi positif terhadap kinerja organisasi, dan bersaing secara efektif di pasar yang kompetitif.