Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Juminten : Jurnal Manajemen Industri dan Teknologi
Muhammad Nabil Al Faqih
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Engineering Materials Science & Nanotechnology

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Identifikasi Faktor-Faktor yang Mempengaruhi Kepuasan Kerja di PT. XYZ Muhammad Nabil Al Faqih; Budi Santoso
JUMINTEN Vol. 1 No. 4 (2020): Juminten: Jurnal Manajemen Industri dan Teknologi
Publisher : Teknik Industri - UPN "Veteran" Jatim

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33005/juminten.v1i4.136

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengidentifikasi faktor – faktor yang paling berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan memberikan usulan perbaikan kepada perusahaan terhadap kepuasan kerja, yang dilihat dari faktor upah / gaji, faktor pengawasan / kepemimpinan, faktor ketentraman kerja, faktor kondisi / lingkungan kerja, faktor kesempatan untuk maju / berkembang. Sampel penelitian adalah karyawan di PT. XYZ. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode Slovin. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuisioner dengan menggunakan skala Likert dengan jumlah sampel sebanyak 74 dari 274 karyawan. Menggunakan metode statistik Analisis Faktor yang telah melewati uji validitas dan reliabilitas, serta uji normalitas. Sehingga dapat disimpulkan bahwa faktor yang paling berpengaruh adalah (1) Faktor upah / gaji, (2) Faktor kesempatan untuk maju / berkembang, (3) Faktor kondisi / lingkungan kerja, (4) Faktor ketentraman kerja, (5) Faktor pengawasan, karena faktor tersebut memiliki nilai eigenvalue dari yang terbesar ke terkecil > 1. Variabel yang mempengaruhi adalah (1) Pemberian tunjangan dengan nilai loading factor 0,867. (2) Kebijakan promosi dengan nilai loading factor 0,848. (3) Motivasi dan sikap pemimpin dengan nilai loading factor 0,847. Sedangkan untuk faktor yang memiliki nilai loading factor < 0,8 adalah Besaran Gaji, Jaminan Kesehatan, Tingkat Kemajuan, Mengembangkan Keahlian, Kebersihan Ruangan, Sistem Pengawasan, Pembagian Kerja, Waktu Penggajian, Penegakkan Kedisiplinan, Jaminan Keselamatan. Indikator tersebut harus benar-benar di perhatikan oleh perusahaan karena indikator tersebut merupakan faktor yang penting yang mendukung kepuasan kerja.
Co-Authors Budi Santoso