Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research
Ervina Indiworo, Rr. Hawik
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search
Journal : Innovative: Journal Of Social Science Research

 1 
Produktivitas Karyawan di CV Havana Berdampak Pada Kompensasi, Komunikasi dan Job Enlargement Pambudi, Faiz Setya; Ervina Indiworo, Rr. Hawik; Utami P, Ratih Hesty
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengaruh Kompensasi, Komunikasi Dan Job Enlargement Terhadap Produktivitas Karyawan Di CV Havana Hills Kabupaten Cilacap Provinsi Jawa Tengah. Populasi yang digunakan pada penelitian adalah karyawan Havana Hills dan sampel yang digunakan adalah sebesar 78 karyawan Havana hills dengan menggunakan non-probability sampling. Analisis data pada penelitian menggunakan software SPSS for window versi 26. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Kompensasi (X1) terhadap Produktivitas Karyawan Di CV Havana Hills Kabupaten Cilacap Provinsi Jawa Tengah (Y) Komunikasi (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Karyawan Di CV Havana Hills Kabupaten Cilacap Provinsi Jawa Tengah (Y).  Job Enlargement (X3) berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas Karyawan Di CV Havana Hills Kabupaten Cilacap Provinsi Jawa Tengah (Y)
Analisis Faktor- Faktor Yang Mempengaruhi Turnover Intention Pada Karyawan Kspps Yaummi Mas Pati Rhamadilla, Shafira; Ervina Indiworo, Rr. Hawik; Darmaputra, M.Fadjar
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel Work Life Balance, Leader Member Exchange, Burnout, dan Job Insecurity terhadap Turnover Intention pada karyawan KSPPS YAUMI MAS Pati. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 115 karyawan dengan teknik Non-probability sampling dengan menggunakan Sampling jenuh di mana semua anggota populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik pengolahan data menggunakan aplikasi SPSS v25. Berdasarkan dari penelitian pada karyawan KSPPS YAUMI MAS Pati maka hasil penelitian yang diperoleh adalah Work Life Balance berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.  Leader Member Exchange tidak memiliki pengaruh dan signifikan terhadap Turnover intention. Burnout berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention. Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover Intention.
Pengaruh Kompensasi, Beban Kerja, dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT JNE Semarang Dwi Anugrahini, Rutt; Ervina Indiworo, Rr. Hawik; Darmaputra, M.Fadjar
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, beban kerja, dan stres kerja terhadap kinerja karyawan PT JNE Semarang dengan sampel 100 karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan teknik sample jenuh. Penelitian ini menggunakan metode analisis regresi linier berganda dengan mengguanakan alat uji statistik. Pengolahan data ini menggunakan alat bantu IBM SPSS 26. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan, beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan serta stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan didapatkan nilai Adjusted R Square sebesar 0,792 atau 79,2%. Hal ini menunjukan bahwa variabel kinerja karyawan dapat dijelaskan oleh variabel kompensasi, beban kerja, dan stres kerja adalah 79,2%, sedangkan sisanya sebesar 20,8% dpengaruhi oleh sebab-sebab diluar penelitian.
Pengaruh Konflik Peran, Work Life Balance, dan Stres Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Dina Juniari, Riski Amanah; Ervina Indiworo, Rr. Hawik; Dharmaputra, M. Fadjar
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 4 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i4.13318

Abstract

Kepuasan kerja merupakan karyawan yang sangat puas dengan pekerjaannya menunjukkan sikap yang baik terhadap pekerjaannya. Ketika karyawan tidak merasa bahagia dalam pekerjaannya, mereka akan menganggap pekerjaannya sebagai beban yang perlu diselesaikan. Konflik peran, work life balance (keseimbangan kehidupan kerja) dan stress kerja merupakan masalah utama dalam kehidupan perempuan bekerja terutama yang sudah berumah tangga dapat berdampak pada pekerjaan mereka. Penalitian ini ditujukan untuk mengetahui: pengaruh konflik peran terhadap kepuasana kerja Rs. Panti Rahayu Yakkum Purwodadi, pengaruh work life balance terhadap kepuasan kerja Rs. Panti Rahayu Yakkum Purwodadi dan pengaruh stress kerja terhadap kepuasan kerja Rs. Panti Rahayu Yakkum Purwodadi. Penelitian ini menggunakan analisis deskriptif. Responden penelitian ini adalah karyawan perempuan Rs. Panti Rahayu Yakkum Purwodadi yang sudah berumah tangga berjumlah 229 karyawan. Metode yang digunakan yaitu analisis linier berganda. Teknik analisis data menggunakan program SPSS dalam mengelola dan menganalisis data. Hasil penelitian ini menunjukan: (1) Konflik peran berpengaruh dan tidak signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan signifikansi senilai 0,061>0,05. (2) Work life balance berpengaruh dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,000<0,05. (3) Stres kerja berpengaruh dan signifikan terhadap variabel kepuasan kerja dengan nilai signifikansi sebesar 0,009<0,05.
Co-Authors Darmaputra, M.Fadjar Dharmaputra, M. Fadjar Dina Juniari, Riski Amanah Dwi Anugrahini, Rutt Pambudi, Faiz Setya Rhamadilla, Shafira Utami P, Ratih Hesty