Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Innovative: Journal Of Social Science Research
Zainal, Norman
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health Other

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
Pengaruh Program K3 Dan Lingkungan Kerja Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Di Rsgm Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Putri Apriandini, Rizka; Budiharto, Budiharto; Zainal, Norman
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar Belakang: Sumber dаyа mаnusiа merupаkаn аset terpenting pada Rumah Sakit. Sаlаh sаtu bentuk perhаtiаn Rumah Sakit kepаdа kаryаwаnnyа аdаlаh dengаn menciptаkаn rаsа аmаn dаn nyаmаn ketikа berаdа di lingkungаn kerjа, dengan meningkatkan program K3 dan lingkungan kerja Rumah Sakit. Tujuan: meningkatkan motivasi kerja karyawan dengan meningkatkan program K3 dan lingkungan kerja. Bahan dan Metode: Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di RSGM UPDM(B) sebanyak 80 orang. Objek yang diteliti: Program K3 dan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja karyawan. Data variabel: program K3, lingkungan kerja dan motivasi kerja diambil menggunakan penyebaran angket/kuesioner. Penelitian ini termasuk penelitian korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, metode analisis statistik deskriptif inferensial, dan teknis analisis data korelasi regresi baik tunggal maupun berganda. Hasil penelitian: Program K3 (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y) di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja Karyawan (Y) di RSGM Universitas Prof.Dr.Moestopo (Beragama). Program K3 (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Motivasi Kerja (Y) di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Kesimpulan: Motivasi Kerja (Y) dipengaruhi oleh Program K3 (X1) dan Lingkungan Kerja (X2).
Pengaruh Pengetahuan Dan Sikap Karyawan Terhadap Pemilihan Limbah Medis di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Yuma Pratiwi, Ajeng Meidy; Budiharto, Budiharto; Zainal, Norman
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 3 No. 5 (2023): Innovative: Journal of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Latar Belakang: Pengetahuan karyawan di rumah sakit yang benar, sikap positif dan praktik yang aman terhadap kegiatan pemilahan dan pewadahan limbah medis merupakan hal terpenting karena mereka memiliki risiko paling tinggi terhadap limbah medis yang dihasilkan dari pekerjaannya. Tujuan: meningkatkan kinerja karyawan dalam pemilihan limbah medis dengan menganalisis pengaruh pengetahuan karyawan terhadap pemilihan limbah medis. Bahan dan Metode: Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di RSGM UPDM(B) sebanyak 80 orang. Objek yang diteliti berupa tingkat pengetahuan dan sikap karyawan terhadap pemilihan limbah medis. Penelitian ini termasuk penelitian korelasional dengan menggunakan pendekatan kuantitatif, metode analisis statistik deskriptif-inferensial, dan teknis analisis data korelasi regresi baik tunggal maupun berganda. Hasil penelitian: Tingkat Pengetahuan (X1) karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pemilihan Limbah Medis (Y) di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Sikap (X2) karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pemilihan Limbah Medis (Y) di RSGM Universitas Prof.Dr.Moestopo (Beragama). Tingkat Pengetahuan (X1) dan Sikap (X2) karyawan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pemilihan Limbah Medis (Y) di RSGM Universitas Prof. Dr. Moestopo (Beragama). Kesimpulan: Pemilihan limbah medis (Y) dipengaruhi oleh Pengetahuan (X1) dan Sikap (X2) dari karyawan.
Pengaruh Stres dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Dokter Gigi Muda Di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Selama Pandemi Covid-19 Gregorio Puglisi, Justin; Mega Utama, Zahera; Zainal, Norman
Innovative: Journal Of Social Science Research Vol. 4 No. 1 (2024): Innovative: Journal Of Social Science Research
Publisher : Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/innovative.v4i1.8089

Abstract

Tujuan: Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui pengaruh dari stres dan disiplin kerja terhadap kinerja dokter gigi muda di Rumah Sakit Gigi dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) selama pandemi covid-19. Metode: Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif asosiatif, dengan jenis studi korelasi. Pendekatan yang digunakan dalam penelitian ini adalah pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini penulis mengambil sampel dengan menggunakan metode total sampling yaitu pengambilan sampel dimana jumlah sampel sama dengan populasi. Sampel: Sampel dalam penelitian ini adalah 73 dokter gigi muda dari 146 dokter gigi muda di klinik Integrasi A baru (2020). Hasil: Hasil penelitian menunjukan bahwa stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja dokter gigi muda selama pandemi Covid-19, disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja dokter gigi muda, dan secara simultan stres kerja dan displin kerja berpengaruh terhadap kinerja dokter gigi muda di Rumah Sakit Gigi Dan Mulut Prof. Dr. Moestopo (Beragama) Selama Pandemi Covid-19.
Co-Authors Budiharto Budiharto Gregorio Puglisi, Justin Mega Utama, Zahera Putri Apriandini, Rizka Yuma Pratiwi, Ajeng Meidy