Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal SOLMA Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal): Humanities and Social Sciences Jurnal Cahaya Mandalika E-JRM LEMBAH: Jurnal Pengabdian Masyarakat Jurnal Teknologi Pendidikan dan Desain Media Pembelajaran
Antyanadea Maharani
Universitas Islam Negeri Raden Mas Said Surakarta
Religion Arts Humanities Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
Compensation and Work Motivation Effect on Teacher Performance at Baitul Makmur Foundation Malang Antyanadea Maharani; Hadi Sunaryo; Agus Salim
Budapest International Research and Critics Institute-Journal (BIRCI-Journal) Vol 5, No 3 (2022): Budapest International Research and Critics Institute August
Publisher : Budapest International Research and Critics University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33258/birci.v5i3.5948

Abstract

This study aims to describe compensation, work motivation, and teacher performance as well as the effect of compensation on teacher performance both directly and indirectly through work motivation as an intervening variable, the sampling technique used in this study is a saturated sample, which uses the entire population as a sample at the Baitul Makmur Foundation teacher in Malang. The data analysis tool used is Structural Equation Modeling (SEM) analysis using the PLS version 3.0 application. Based on the results of data analysis shows that compensation has no effect on work motivation, while compensation has an effect on teacher performance at Baitul Makmur Foundation Malang, while work motivation is not able to mediate the effect of compensation on teacher performance at Baitul Makmur Foundation Malang.
PENGARUH PENDIDIKAN KEWIRAUSAHAAN, MOTIVASI BERPRESTASI, DAN STATUS SOSIAL EKONOMI ORANG TUA TERHADAP MINAT BERWIRAUSAHA DENGAN SELF EFFICACY SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Antyanadea Maharani; Agus Widarko; Khalikussabir Khalikussabir
E-JRM : Elektronik Jurnal Riset Manajemen eJrm Vol. 09 No. 12 Februari 2020
Publisher : UNIVERSITAS ISLAM MALANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (975.7 KB)

Abstract

ABSTRACTThis study was to analyze: 1) The direct impact of Entrepreneurship Education on Self Efficacy, 2) The direct impact of Achievement Motivation on Self Efficacy, 3) The direct impact of Socio-Economic Status of Parents on Self Efficacy, 4) The direct impact of Self Efficacy on Entrepreneurial Interest, 5) Indirect impact of Entrepreneurship Education on Entrepreneurial Interest with Self Efficacy as an intervening variable, 6) Indirect impact of Achievement Motivation on Entrepreneurial Interest with Self Efficacy as an intervening variable, 7) Indirect impact of Socio-Economic Status of Parents on Entrepreneurial Interest with Self Efficacy as an intervening variable.The sample in this study used the entire population, namely S1 Management students of the Faculty of Economic and Business, who were taking advanced entrepreneurship courses, totaling 92. The results of this study showed: 1) Entrepreneurship Education has not direct impact on Self Efficacy, 2) Motivation Achievement has a direct impact on Self Efficacy, 3) Socio-Economic Status of Parents has not direct impact on Self Efficacy, 4) Self Efficacy has a direct impact on Entrepreneurial Interest, 5) Entrepreneurship Education has not indirect impact on Entrepreneurial Interest with Self Efficacy as an intervening variable, 6) Achievement Motivation has a indirect impact on Entrepreneurial Interest with Self Efficacy as an intervening variable, 7) Socio-Economic Status of Parents has not indirect impact on Entrepreneurial Interest with Self Efficacy as an intervening variable.Keywords: Entrepreneurship Education, Achievement Motivation, Socio-Economic Status of Parents, Self Efficacy, Entrepreneurial Interest
PENGARUH KOMPENSASI DAN KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA GURU MELALUI MOTIVASI KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING Maharani, Antyanadea; Munir, Muhammad Syahrul; Pradana, Fahruddin Angga
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.36312/jcm.v3i2.2126

Abstract

Riset ini bermaksud buat mendefinisikan kepemimpinan, ganti rugi, dorongan kegiatan, serta kemampuan guru. Dan akibat kepemimpinan serta ganti rugi kepada kemampuan guru bagus dengan cara langsung ataupun tidak langsung lewat dorongan kegiatan selaku elastis intervening. Metode pengumpulan ilustrasi yang dipakai dalam riset ini merupakan ilustrasi bosan, ialah memakai semua populasi selaku ilustrasi pada guru Yayasan Baitul Mampu Malang sebesar 70 ilustrasi. Tata cara yang dipakai dalam riset ini merupakan tata cara explanatory. Perlengkapan analisa informasi yang dipakai merupakan analisa rute dengan memakai aplikasi IBM SPSS Statistics 26. Bersumber pada hasil analisa informasi membuktikan kalau 1) Ganti rugi mempengaruhi kepada Dorongan Kegiatan, 2) Kepemimpinan tidak mempengaruhi kepada Dorongan Kegiatan, 3) Dorongan Kegiatan tidak mempengaruhi kepada Kemampuan Guru, 4) Ganti rugi lewat Dorongan Kegiatan mempengaruhi kepada Kemampuan Guru, 5) Kepemimpinan lewat Dorongan Kegiatan tidak mempengaruhi kepada Kemampuan Guru
PENGARUH KOMPETENSI TERHADAP KINERJA DRIVER MAXIM KOTA MALANG Maharani, Antyanadea; Sutrisno, Sutrisno; Muslimin, Ahmad Khoirul; Christian, Joshua
Jurnal Cahaya Mandalika ISSN 2721-4796 (online) Vol. 3 No. 2 (2022)
Publisher : Institut Penelitian Dan Pengambangan Mandalika Indonesia (IP2MI)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sumberdaya manusia (SDM) jadi peninggalan elementer untuk tiap badan, spesialnya dalam kondisi layanan ojek online semacam Maxim di Kota Malang. Riset ini mempelajari ketergantungan antara kompetensi daya kegiatan, paling utama para juru mudi, dengan kemampuan mereka dalam melaksanakan layanan itu. Berartinya kedudukan SDM dalam menggapai tujuan badan diperkuat oleh uraian kalau profesi memikirkan SDM selaku pangkal energi elementer. Keahlian, wawasan, serta keahlian orang jadi kunci dalam memastikan keberhasilan sesuatu badan, paling utama di zona layanan. Cara penataran pembibitan serta kenaikan kompetensi jadi strategi yang elementer buat menanggapi keinginan badan serta menanggulangi bermacam permasalahan yang bisa jadi mencuat. Pendekatan penataran pembibitan serta pembelajaran daya kegiatan jadi instrumen penting dalam menggapai kompetensi yang dibutuhkan buat berperan dengan cara efisien dalam area industri. Riset ini mangulas gimana kenaikan kompetensi para juru mudi Maxim di Kota Malang bisa pengaruhi kemampuan mereka, dengan fokus pada faktor- faktor semacam sokongan industri, ganti rugi, serta rating layanan. Lewat analisa faktor- faktor yang mempengaruhi kemampuan para juru mudi, riset ini bermaksud buat membagikan bimbingan untuk Maxim dalam tingkatkan kemampuan para driver mereka lewat aplikasi kompetensi.
Pelatihan Manajemen Komunikasi pada Perangkat Desa untuk Peningkatan Pemberdayaan Masyarakat Nur Rizky, Syahrul; Maharani, Antyanadea
Jurnal SOLMA Vol. 14 No. 3 (2025)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Prof. DR. Hamka (UHAMKA Press)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22236/solma.v14i3.20193

Abstract

Background: Manajemen komunikasi merupakan salah satu aspek penting dalam keberhasilan organisasi, termasuk dalam pemerintahan desa. manajemen komunikasi menjadi fondasi dalam menyampaikan program kerja, melibatkan partisipasi masyarakat, serta mendorong pemberdayaan yang berkelanjutan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk meningkatkan kemampuan komunikasi interpersonal dan organisasi perangkat desa, membangun pola komunikasi yang partisipatif dan transparan, meningkatkan efektivitas penyampaian informasi kebijakan dan program desa, meningkatkan kepercayaan masyarakat terhadap pemerintahan desa, dan mengurangi potensi konflik akibat miskomunikasi atau kurangnya informasi. Metode: Metode pelaksanaan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat (PkM) dilakukan dengan ceramah dan diskusi serta demonstrasi dengan jumlah peserta sejumlah 35 orang yang berlokasi di desa Sumbergondo, Kecamatan Batu.  Hasil: Program pelatihan manajemen komunikasi yang diberikan kepada perangkat desa menunjukkan hasil yang positif. Berdasarkan hasil observasi dan evaluasi pasca pelatihan, peserta menunjukkan peningkatan pemahaman mengenai pentingnya komunikasi strategis dalam mendukung pemberdayaan masyarakat. Kesimpulan: Peningkatan pemahaman,kegiatan pelatihan ini berhasil memberikan peningkatan pemahaman yang signifikan terhadap konsep dan praktik manajemen komunikasi yang efektif dalam konteks pemberdayaan masyarakat desa. Peserta mampu mengaitkan materi dengan tugas dan peran mereka sebagai penggerak pembangunan di tingkat desa.
OPTIMALISASI BUNGA TELANG MELALUI INOVASI PRODUK MINUMAN HERBAL DAN OLAHAN PANGAN SEBAGAI STRATEGI PENINGKATAN NILAI TAMBAH USAHA MIKRO KECIL DAN MENENGAH Arinta Yastin Fatikha; Rifa Mauludiya Nurrohmah; Siti Istiqomah; Kinandan Nur Jannah; Mufaida Shofia Arifah; Hanifah Khirun Nisa; Mohammad Khairul Mustofa; Alma Iffat Darafi; Sifa Suci Nur Khalwa; Ramanda Ahmad Vebiyanto; Yahya Habib Zakaria; Muhammad Fakhruddin Arrozy; Antyanadea Maharani
LEMBAH: Jurnal Pengabdian Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2026): LEMBAH: Jurnal Pengabdian Masyarakat
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Administrasi Panca Marga Palu

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kuliah kerja nyata yang merupakan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk mengoptimalkan pemanfaatan bunga telang (Clitoria ternatea) melalui inovasi produk minuman herbal dan olahan pangan sebagai strategi peningkatan nilai tambah Usaha Mikro Kecil Menengah (UMKM) di Desa Tegalampel, Kecamatan Karangdowo, Kabupaten Klaten, Jawa Tengah. Permasalahan utama yang dihadapi masyarakat adalah rendahnya pengetahuan mengenai pengolahan bunga telang menjadi produk bernilai ekonomi serta keterbatasan keterampilan dalam pengemasan dan pemasaran produk. Metode yang digunakan adalah pendekatan partisipatif melalui tahapan survei lapangan, sosialisasi, pelatihan praktis, pendampingan produksi, dan evaluasi kegiatan. Produk yang dikembangkan meliputi teh bunga telang dan puding bunga telang. Kegiatan ini melibatkan kelompok ibu-ibu PKK di Desa Tegalampel sebanyak 45 orang. Hasil kegiatan menunjukkan adanya peningkatan pengetahuan peserta mengenai manfaat bunga telang, peningkatan keterampilan pengolahan produk, serta munculnya minat masyarakat untuk mengembangkan usaha berbasis potensi lokal. Program ini juga mendorong terbentuknya kelompok usaha kecil yang berfokus pada pengembangan produk herbal dan pangan lokal. Dengan demikian, optimalisasi bunga telang melalui inovasi produk terbukti mampu meningkatkan nilai tambah bahan lokal dan menjadi alternatif penguatan ekonomi masyarakat berbasis UMKM.
Kompensasi dan Kepemimpinan Terhadap Kinerja Guru Melalui Motivasi Kerja Sebagai Variabel Intervening Antyanadea Maharani
Jurnal Teknologi Pendidikan dan Desain Media Pembelajaran Vol. 1 No. 1 (2025): Jurnal Teknologi Pendidikan dan Desain Media Pembelajaran
Publisher : Lembaga Kajian Ilmu Pengetahuan dan Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze and define the concepts of leadership, compensation, work motivation, and teacher performance, as well as to examine the direct and indirect effects of compensation and leadership on teacher performance through work motivation as an intervening variable. The research was conducted at the Baitul Maal Malang Foundation, involving all 70 teachers as the research population. A saturated sampling technique was applied, in which the entire population was used as the sample. This study employed an explanatory research design to test the proposed hypotheses and explain the causal relationships among variables. Data analysis was carried out using path analysis with the assistance of IBM SPSS Statistics version 26.The results of the study indicate that compensation has a significant effect on work motivation, while leadership does not have a significant effect on work motivation. Furthermore, work motivation does not have a significant direct effect on teacher performance. However, compensation indirectly affects teacher performance through work motivation. In contrast, leadership does not show a significant indirect effect on teacher performance through work motivation. These findings suggest that compensation plays a more dominant role than leadership in influencing teacher performance, particularly through the mechanism of work motivation. Therefore, educational institutions should pay greater attention to compensation systems in order to enhance teacher performance effectively
Co-Authors Agus Salim Alma Iffat Darafi Arinta Yastin Fatikha Christian, Joshua Hanifah Khirun Nisa Khalikussabir, Khalikussabir Kinandan Nur Jannah Mohammad Khairul Mustofa Mufaida Shofia Arifah Muhammad Fakhruddin Arrozy Muslimin, Ahmad Khoirul Nur Rizky, Syahrul Pradana, Fahruddin Angga Ramanda Ahmad Vebiyanto Rifa Mauludiya Nurrohmah Sifa Suci Nur Khalwa Siti Istiqomah Sunaryo, Hadi Sutrisno, Sutrisno Widarko, Agus Yahya Habib Zakaria