Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Darma Abdi Karya: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Journal of Organizational Analysis and Performance
Dinda Rizka Yunita
Unknown Affiliation
Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pembuatan Logo Untuk UMKM Ibu Vivi di Desa Weru Lor Haikal Avicenna; Dinda Rizka Yunita; Aris Riyanto; Muhammad Furqon
Darma Abdi Karya Vol. 3 No. 1 (2024): Darma Abdi Karya: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : LPPM POLITEKNIK LP3I

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.38204/darmaabdikarya.v3i1.2033

Abstract

This study aims to design and develop a logo for the SME "Warung Ibu Vivi" located in Weru Lor as part of an effort to enhance its visual identity and competitiveness. In today's globalized era, having a strong and appealing visual identity is essential for any business, including SMEs, to attract consumer attention and distinguish itself from competitors. The methods used in this service project include needs analysis, logo creation, finalization, and implementation. The design process involves active participation from the business owner to ensure that the logo aligns with the vision and values of "Warung Ibu Vivi". The final output of this project is a logo that effectively represents the SME's identity and a banner that incorporates the new logo. The new logo and banner are expected to improve brand awareness and increase the appeal of "Warung Ibu Vivi" to potential customers, thereby contributing to increased sales and business growth.
Strategi Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Meningkatkan Kinerja Karyawan dan Organisasi Dinda Rizka Yunita; Naura Syifa; Siti Fitriah Fuadi
Journal of Organizational Performance and Analysis Vol. 2 No. 1 (2026): Journal of Organizational Analysis and Performance
Publisher : Athallah Publishing Globalindo

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.64845/optimanus.v2i1.240

Abstract

Manajemen sumber daya manusia memiliki peran strategis dalam meningkatkan kinerja karyawan dan kinerja organisasi di tengah dinamika lingkungan bisnis yang semakin kompetitif. Kinerja karyawan yang optimal merupakan salah satu faktor kunci dalam mencapai tujuan organisasi secara efektif dan berkelanjutan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis strategi manajemen sumber daya manusia yang diterapkan dalam meningkatkan kinerja karyawan serta implikasinya terhadap kinerja organisasi. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif melalui studi literatur dan analisis konseptual terhadap berbagai hasil penelitian terdahulu yang relevan. Hasil kajian menunjukkan bahwa strategi manajemen sumber daya manusia yang terintegrasi, meliputi perencanaan SDM, pengembangan kompetensi, sistem penilaian kinerja, serta pemberian motivasi dan kompensasi yang adil, berkontribusi secara signifikan terhadap peningkatan kinerja karyawan. Peningkatan kinerja karyawan tersebut selanjutnya berdampak positif pada produktivitas, efektivitas operasional, dan pencapaian kinerja organisasi secara keseluruhan. Dengan demikian, penerapan strategi manajemen sumber daya manusia yang selaras dengan visi dan tujuan organisasi menjadi faktor penting dalam membangun keunggulan kompetitif dan keberlanjutan organisasi. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dan praktis bagi pengembangan kebijakan dan praktik manajemen sumber daya manusia di berbagai sektor organisasi.
Co-Authors Abda Abda Haikal Avicenna Muhammad Furqon Naura Syifa Siti Fitriah Fuadi