Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Computatio : Journal of Computer Science and Information Systems Formosa Journal of Applied Sciences (FJAS)
Widjaya, Prya Artha
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Education Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analysis and Design of Recruitment Information System (Case Study: PT Bhumi Varta Technology) Syafridamara, Muhammad Randa; Oetomo, Soegandi Sharma; Widjaya, Prya Artha
Formosa Journal of Applied Sciences Vol. 3 No. 9 (2024): September 2024
Publisher : PT FORMOSA CENDEKIA GLOBAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55927/fjas.v3i9.11500

Abstract

The Recruitment Information System (RIS) is an information system designed to manage the recruitment process of new employees. The primary objective of RIS is to generate comprehensive human resource reports for stakeholders. This research was conducted in response to several issues faced by PT Bhumi Varta Technology, including poorly recorded recruitment processes, difficulties in managing recruitment records, and recruitment dynamics. The study focuses on analyzing and designing RIS for PT Bhumi Varta Technology, aiming to improve the recruitment process and assist stakeholders in decision-making. The outcome of this study is an RIS design that can be utilized by the company to meet its business needs. The RIS design involves various components such as rich pictures, use case diagrams, and user interfaces. The development of RIS adopts an object-oriented approach, incorporating activity diagrams and use case diagrams.
Aplikasi Sistem Pakar Dengan Metode Forward Chaining Untuk Menentukan Talent Readiness (Studi Kasus: PT. XYZ) Barasa, Jufrensius Antony; Widjaya, Prya Artha
Computatio : Journal of Computer Science and Information Systems Vol. 7 No. 1 (2023): Computatio: Journal of Computer Science and Information Systems
Publisher : Faculty of Information Technology, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/computatio.v7i1.23891

Abstract

Dalam menjaga stabilitas organisasi perusahaan tetap berjalan dengan baik, salah satu strategi manajemen talenta yang diterapkan di PT. XYZ yaitu perencanaan suksesi. Dimana tujuannya yaitu mendapatkan talenta yang dapat menjadi suksesi terbaik dan siap ketika kedudukan kepemimpinan sedang lowong. Namun proses yang sedang berjalan saat ini masih menggunakan cara manual, yang melibatkan serangkaian proses cukup lama dan penilaian subjektif oleh departemen Manajemen Talenta. Dan juga belum memiliki sebuah sistem dengan pemanfaatan teknologi moderen saat ini seperti kecerdasan buatan, sehingga hasil readiness pada setiap talenta masih belum cukup akurat dan kerusakan atau kehilangan data dapat terjadi kapan saja. Maka dari itu, dibangunlah aplikasi sistem pakar untuk menentukan talent readiness. Aplikasi ini dibangun dengan menggunakan pendekatan prototype, dimana pembuatan aplikasi dimulai dari pengumpulan kebutuhan, perancangan, dan diakhiri dengan evaluasi. Aplikasi sistem pakar ini menggunakan metode forward chaining dengan teknik pencarian depth first search. Cara kerjanya adalah dengan mengumpulkan informasi mengenai faktor apa yang mempengaruhi talent readiness, kemudian faktor tersebut dicocokan terhadap data karyawan. Uji coba telah dilakukan dan aplikasi sistem pakar Talent Readiness ini terbukti dapat menentukan kesiapan talenta (talent readiness).
Co-Authors Barasa, Jufrensius Antony Oetomo, Soegandi Sharma Syafridamara, Muhammad Randa