Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL SeMaRaK
Yanti Listianah
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang Sam cay; Yanti Listianah
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 1 (2024): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i1.38544

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadapturnover intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Tangerang. Penelitian menggunakanmetode deskriptif kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuhdan diperoleh sampel dalam penelitian sebanyak 50 responden. Pengumpulan data denganmenggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, ujiasumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan ujihipotesis dengan aplikasi software IBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa :(1) Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnover intention pada PT.Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang ditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar0.020 < 0.05 dan nilai thitung 2,409 > ttabel 2,008, sehingga disimpulkan bahwa H0 ditolakdan H1 diterima (2) Stres Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Turnoverintention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang ditunjukkan dengan nilai sig.sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai T hitung 6,675 > Ttabel 2,008 (3) Stres Kerja dan Job Insecurityberpengaruh positif dan signifikan secara simultan (Bersama-sama) terhadap Turnoverintention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang ditunjukkan dengan nilai sig.sebesar 0.000 < 0.05 dan Ftabel sebesar 3.19 dengan Fhitung 66,842 > Ftabel 3,19. Nilai RSquare sebesar 0,740 hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh Stres Kerja dan Job Insecuritysecara simultan terhadap variabel Turnover intention sebesar 0,740 atau 74%.Kata Kunci : Job Insecurity, Stres Kerja, Turnover Intention.
Pengaruh Job Insecurity dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang Yanti Listianah; Sam cay
JURNAL SeMaRaK Vol. 7 No. 3 (2024): JURNAL SEMARAK
Publisher : Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/smk.v7i3.45696

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity dan stres kerja terhadapturnover intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Tangerang. Penelitian menggunakan metodedeskriptif kuantitatif. Pengambilan sampel menggunakan teknik sampling jenuh dan diperolehsampel dalam penelitian sebanyak 50 responden. Pengumpulan data dengan menggunakankuesioner. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisisregresi linier berganda, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan aplikasi softwareIBM SPSS 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Job Insecurity berpengaruh positif dansignifikan terhadap Turnover intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerangditunjukkan dengan nilai signifikansi sebesar 0.020 < 0.05 dan nilai thitung 2,409 > ttabel 2,008,sehingga disimpulkan bahwa H0 ditolak dan H1 diterima (2) Stres Kerja berpengaruh positif dansignifikan terhadap Turnover intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerangditunjukkan dengan nilai sig. sebesar 0.000 < 0.05 dan nilai T hitung 6,675 > Ttabel 2,008 (3) StresKerja dan Job Insecurity berpengaruh positif dan signifikan secara simultan (Bersama-sama)terhadap Turnover intention pada PT. Mutiara Lautan Berjaya Kota Tangerang ditunjukkandengan nilai sig. sebesar 0.000 < 0.05 dan Ftabel sebesar 3.19 dengan Fhitung 66,842 > Ftabel 3,19.Nilai R Square sebesar 0,740 hal ini berarti bahwa terdapat pengaruh Stres Kerja dan JobInsecurity secara simultan terhadap variabel Turnover intention sebesar 0,740 atau 74%.
Co-Authors Sam Cay