Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Amir, Silvia Nursoleha Putri
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Pembayaran Kompensasi, Promosi, Lingkungan Kerja, Keadilan di Tempat Kerja dan Work Life Balance Terhadap Kepuasan Kerja Amir, Silvia Nursoleha Putri; Muslim, Muslim
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 6 (2024): COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v4i6.2550

Abstract

Industri jasa ekspedisi yang berkembang pesat di Kabupaten Tangerang menjadikan kepuasan kerja karyawan sebagai faktor penting yang memengaruhi produktivitas dan kesuksesan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel Pembayaran Kompensasi, Promosi, Lingkungan Kerja, Keadilan ditempat kerja, dan Work life Balance terhadap kepuasan kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif teknik purposive sampling, yang melibatkan penyebaran kuesioner kepada 150 karyawan berusia 20-50 tahun di perusahaan jasa ekspedisi di Kabupaten Tangerang. Data primer dianalisis menggunakan metode Structural Equation Modeling (SEM). Temuan penelitian mengindikasikan bahwa tidak terdapat hubungan signifikan antara keadilan di tempat kerja dan promosi terhadap kepuasan kerja. Namun, terdapat hubungan yang signifikan antara lingkungan kerja, pembayaran kompensasi dan work life balance terhadap kepuasan kerja. Temuan dari studi ini menunjukkan bahwa manajer harus memahami preferensi individu karyawan mengenai keadilan di tempat kerja. Lingkungan kerja yang nyaman dan kebijakan kompensasi yang adil dapat meningkatkan kepuasan dan produktivitas karyawan. Promosi harus dilakukan secara transparan dan adil. Kebijakan fleksibel yang mendukung keseimbangan kerja dan kehidupan pribadi dapat meningkatkan kepuasan dan loyalitas karyawan, berkontribusi pada kesuksesan jangka panjang organisasi.
Co-Authors Muslim Muslim