Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Pramanik, Ega Riano
Unknown Affiliation
Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Komitmen Organisasi, Power Distance, Retaliasi Dan Reward Terhadap Intensi Whistleblowing Dimoderasi Religiusitas Pramanik, Ega Riano; Hakim, Luqman
COMSERVA : Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat Vol. 4 No. 10 (2025): COMSERVA: Jurnal Penelitian dan Pengabdian Masyarakat
Publisher : Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/comserva.v4i10.2958

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh Komitmen Organisasi, Power Distance, Retaliasi, dan Reward terhadap Intensi Whistleblowing pada internal auditor, serta menguji peran moderasi Religiusitas dalam hubungan tersebut. Menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis Partial Least Squares (PLS), penelitian ini melibatkan internal auditor yang telah mengikuti pelatihan di Yayasan Pendidikan Internal Audit (YPIA). Hasil penelitian menunjukkan bahwa Komitmen Organisasi, Retaliasi, dan Reward secara positif mempengaruhi Intensi Whistleblowing, sedangkan Power Distance tidak berpengaruh. Selain itu, Religiusitas terbukti memoderasi hubungan antara variabel-variabel independen dengan intensi whistleblowing. Religiusitas memperkuat pengaruh positif Komitmen Organisasi dan Retaliasi, namun melemahkan pengaruh Reward terhadap Intensi Whistleblowing. Temuan penelitian ini memberikan dukungan empiris terhadap Teori Atribusi, Teori Perilaku Terencana, dan Teori Perilaku Organisasi Prososial dalam menjelaskan fenomena whistleblowing. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah pentingnya organisasi dalam membangun komitmen karyawan, menciptakan lingkungan kerja yang aman, dan memberikan penghargaan yang adil untuk mendorong perilaku whistleblowing.
Co-Authors Luqman Hakim