Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Artificial Intelligence and Digital Business META - JOURNAL
Sari, Nabiilah Atiqah
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Electrical & Electronics Engineering Engineering Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Studi Pengaruh Artificial Intelligence dan Teknologi Informasi Terhadap Minat Kerja Mahasiswa dengan Rekrutmen Digital Sebagai Mediator Sahabuddin, Romansyah; Arif, Hery Maulana; Sari, Nabiilah Atiqah; Yuniarti, Iin; Syahrani, Aulia
Maksimal Jurnal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Vol 1 No 5 (2024): June
Publisher : Abadi Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This research aims to find out how artificial intelligence and technology influence students' work interests by using intervening variables in the digital-based recruitment process. This research uses quantitative research with research data analysis which is multiple linear regression analysis with path analysis. With the aim of establishing whether a set of independent variables (exogenous) has a direct or indirect impact on the dependent variable, a path analysis model is used to evaluate the interaction pattern between variables (endogenous). The sampling method used in this research is non-probability sampling method with purposive sampling technique. Purposive sampling is a sample data collection technique that presents complete information data and uses certain considerations or criteria, namely 100 respondents. The results of this research prove that there is a positive direct influence between artificial intelligence and technology on students' work interest, as well as an indirect influence through digital-based recruitment process variables.
Pengaruh Efektivitas Komunikasi dan Kerja Sama Antar Tim terhadap Kolaborasi Karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar Sari, Nabiilah Atiqah; Sahabuddin, Romansyah; Hamka, Rezky Amalia; Burhanuddin, Burhanuddin; Natsir, Uhud Darmawan
RIGGS: Journal of Artificial Intelligence and Digital Business Vol. 4 No. 4 (2026): November - January
Publisher : Prodi Bisnis Digital Universitas Pahlawan Tuanku Tambusai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31004/riggs.v4i4.5973

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh efektivitas komunikasi dan kerja sama antar tim terhadap kolaborasi karyawan pada PT Bank Tabungan Negara (Persero) Tbk Kantor Cabang Makassar. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif, yang bertujuan menguji hubungan dan pengaruh antar variabel menggunakan data numerik. Sampel penelitian berjumlah 56 karyawan yang diperoleh melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dengan skala Likert, serta didukung oleh observasi dan dokumentasi. Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), dan koefisien determinasi (R²) dengan bantuan SPSS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) efektivitas komunikasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kolaborasi karyawan, yang mengindikasikan bahwa pola komunikasi internal masih terbatas pada penyampaian informasi rutin dan belum mendukung kolaborasi lintas unit kerja; (2) kerja sama antar tim tidak berpengaruh signifikan terhadap kolaborasi karyawan, yang menggambarkan bahwa koordinasi antar unit masih bersifat sektoral (silo) dan belum mendorong sinergi dalam penyelesaian tugas bersama; dan (3) efektivitas komunikasi dan kerja sama antar tim secara simultan juga tidak berpengaruh signifikan terhadap kolaborasi karyawan. Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,058 menunjukkan bahwa kedua variabel independen hanya mampu menjelaskan 5,8% variasi kolaborasi karyawan, sedangkan sisanya dipengaruhi faktor lain seperti budaya organisasi, kepemimpinan, dan penggunaan teknologi informasi. Penelitian ini menegaskan bahwa upaya peningkatan kolaborasi karyawan memerlukan strategi yang lebih komprehensif selain komunikasi dan kerja sama tim, termasuk penguatan budaya kolaboratif, integrasi lintas unit, serta optimalisasi teknologi pendukung.
Co-Authors Burhanuddin Burhanuddin Hery Maulana Arif Natsir, Uhud Darmawan Rezky Amalia Hamka Romansyah Sahabuddin Syahrani, Aulia Yuniarti, Iin