Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi, Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK) Arus Jurnal Sosial dan Humaniora
Winadi, Ari Anggarani
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
THE INFLUENCE OF QUALITY OF WORK LIFE AND SELF-EFFICACY ON JOB PERFORMANCE: THE MEDIATING ROLE OF JOB SATISFACTION AND THE MODERATING ROLE OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT Harefa, Tri Rahayu; Winadi, Ari Anggarani
Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 13, No 3 (2024): Jurnal Ekonomi Bisnis dan Kewirausahaan (JEBIK)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, UNTAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.26418/jebik.v13i3.82371

Abstract

This study seeks to elucidate the relationship between quality of work life (QWL) and self-efficacy and employee performance, with job satisfaction as a mediating factor and organizational commitment as a moderating variable. To achieve this, a survey was conducted involving the distribution of questionnaires to 171 educational staff members from Christian College Foundations in Jakarta, Central Java, and Surabaya. The findings reveal that QWL positively influences job satisfaction and employee performance, directly and indirectly affecting them through job satisfaction as a mediator. Interestingly, while self-efficacy positively impacts employee performance, it does not significantly affect job satisfaction. This suggests that employees' confidence in their abilities can enhance their performance, even if it does not necessarily lead to greater job satisfaction. Furthermore, organizational commitment does not significantly moderate the relationship between job satisfaction and employee performance. The study recommends cultivating a supportive work environment, boosting employee self-efficacy, and fostering a strong organizational commitment to enhance employee performance.JEL: J24, J28, O15.
Pengaruh Global Mindset dan Inovasi Berkelanjutan terhadap Adaptabilitas SDM di Perusahaan Multinasional Indonesia Rahman, Muhammad Fadli; Nugroho, Rinaldi Imam; Winadi, Ari Anggarani
Arus Jurnal Sosial dan Humaniora Vol 5 No 3: Desember (2025)
Publisher : Arden Jaya Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57250/ajsh.v5i3.1846

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Global Mindset dan Inovasi Berkelanjutan terhadap Adaptabilitas Sumber Daya Manusia (SDM) pada perusahaan multinasional di Indonesia. Latar belakang penelitian didasarkan pada meningkatnya arus investasi asing langsung (FDI) dan percepatan transformasi digital yang menuntut SDM untuk memiliki kemampuan berpikir global serta beradaptasi terhadap perubahan teknologi dan dinamika kerja lintas negara. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode survei terhadap 200 karyawan perusahaan multinasional. Instrumen penelitian diuji melalui uji validitas dan reliabilitas, serta memenuhi seluruh asumsi klasik. Analisis data dilakukan menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Global Mindset berpengaruh positif dan signifikan terhadap inovasi dan adaptabilitas SDM, dengan nilai signifikansi 0,000. Inovasi Berkelanjutan juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap adaptabilitas SDM dengan nilai signifikansi 0,021. Uji simultan memperlihatkan bahwa kedua variabel berpengaruh signifikan terhadap adaptabilitas SDM dengan nilai F sebesar 5,851 dan signifikansi 0,004. Nilai Adjusted R² sebesar 0,731 menunjukkan bahwa 73,1% variabilitas adaptabilitas SDM dijelaskan oleh Global Mindset dan Inovasi Berkelanjutan. Penelitian ini menegaskan bahwa kedua variabel tersebut merupakan kompetensi strategis dalam memperkuat kesiapan SDM menghadapi perubahan global. Oleh karena itu, perusahaan multinasional perlu mengembangkan program penguatan Global Mindset dan inovasi berkelanjutan untuk meningkatkan daya saing organisasi.
Co-Authors Harefa, Tri Rahayu Nugroho, Rinaldi Imam Rahman, Muhammad Fadli