Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Jurnal Sinergi Manajemen
Amin Effendy, Aidil
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Library & Information Science Physics Social Sciences

Published : 3 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 3 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEDISIPLINAN DAN REWARD KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. BEVERA GREEN INDONESIA Amin Effendy, Aidil; WAHYUNINGSIH, SRI
Jurnal Sinergi Manajemen Vol 1 No 2 (2024): Jurnal SINERGI Manajemen
Publisher : YBAMB

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.70285/0k4dze86

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kedisiplinan dan reward kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bevera Green Indonesia, baik secara parsial maupun secara simultan. Metode yang digunakan adalah metode kuantitatif. Teknik sampling yang digunakan adalah Non-Probability sampling dan penentuan sampel menggunakan sampel jenuh dengan jumlah sampel sebanyak 80 responden. Analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kedisiplinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana diperoleh nilai uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (8.030 > 1,991). Reward kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dimana diperoleh nilai uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,416 > 1,991). Kedisiplinan dan reward kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dengan nilai uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (42.428 > 3,120). Artinya terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara kedisiplinan dan reward kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bevera Green Indonesia.
Penerapan Sistem Energi Surya Off-Grid Untuk Optimalisasi Operasional Pompa Air Pada Budidaya Ikan Lele di Panongan Tangerang Sunardi, Ariyawan; Dinata, Seflahir; Amin Effendy, Aidil; Abdul Aziz, Faiz; Meiliana Ningrum, Ika; Fausta Manurung, Iftitah; Putri Maulidya, Cindy
Jurnal Pengabdian Dharma Laksana Vol. 8 No. 1 (2025): JPDL (Jurnal Pengabdian Dharma Laksana)
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/j.pdl.v8i1.55499

Abstract

Budidaya ikan lele di Kecamatan Panongan, Tangerang, menghadapi tantangan tingginya konsumsi energi dan ketergantungan pada listrik PLN untuk mengoperasikan pompa air, yang berdampak pada meningkatnya biaya operasional dan rendahnya keberlanjutan usaha. Pengabdian ini bertujuan menerapkan Solar Home System (SHS) sebagai sumber energi alternatif untuk meningkatkan efisiensi penggunaan energi pada sistem aerasi dan sirkulasi air kolam. Metode pengabdian menggunakan pendekatan Participatory Action Approach yang mencakup lima tahapan: identifikasi kebutuhan energi, pelatihan mitra terkait teknologi energi surya, perancangan teknis SHS, instalasi sistem, serta monitoring dan evaluasi performa selama empat minggu. Hasil perhitungan menunjukkan bahwa beban pompa 350 W selama empat jam per hari memerlukan energi 1.400 Wh, yang dapat dipenuhi oleh sistem SHS berkapasitas 550 Wp dengan output energi harian bersih sekitar 1,98 kWh. Sistem baterai 200 Ah dan inverter 1000 W memberikan margin energi dan daya yang memadai untuk menjaga stabilitas operasi pompa, termasuk pada kondisi radiasi matahari yang menurun. Implementasi SHS mampu menurunkan konsumsi listrik PLN dan meningkatkan keandalan suplai energi bagi mitra, serta memperkuat kapasitas teknis mitra dalam pengelolaan teknologi energi terbarukan. Secara keseluruhan, kegiatan ini membuktikan bahwa SHS merupakan solusi yang layak, efisien, dan berkelanjutan untuk mendukung kegiatan budidaya ikan skala kecil.
Pengaruh Disiplin Kerja dan Pengawasan Terhadap Produktivitas Karyawan PT. Presindo Central di Kota Tangerang Setia Permadi, Galih; Try Melaty, Dian; Rifki Suharna, Muhammad; Hasanah Lubis, Nur; Amin Effendy, Aidil
Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen) Vol. 5 No. 4 (2025): Jurnal Ilmiah Swara MaNajemen (Swara Mahasiswa Manajemen)
Publisher : UNPAM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jism.v5i4.56472

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan pengawasan terhadap produktivitas karyawan pada PT. Presindo Central di kota tangerang metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, serta uji hipotesis parsial (uji t) dan simultan (uji F). Hasil penelitian menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung sebesar 2,082 lebih besar dari t tabel sebesar 1,994 dengan taraf signifikansi 0,041 < 0,05. Pengawasan juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja dengan nilai t hitung sebesar 2,225 lebih besar dari t tabel sebesar 1,994 dengan taraf signifikansi 0,029 < 0,05. Secara simultan, disiplin kerja dan pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai F hitung sebesar 4,153 lebih besar daripada F tabel sebesar 3,13 dengan taraf signifikansi 0,020 < 0,05. Persamaan regresi yang diperoleh adalah Y = 2,298 + 0,108X1 + 0,119X2, yang berarti bahwa setiap peningkatan pada disiplin kerja dan pengawasan akan meningkatkan kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi (R Square) sebesar 0,109 menunjukkan bahwa disiplin kerja dan pengawasan mampu menjelaskan variasi perubahan kinerja karyawan sebesar 10,9%, sedangkan sisanya sebesar 89,1% dijelaskan oleh faktor lain di luar penelitian ini.
Co-Authors Abdul Aziz, Faiz Dinata, Seflahir Fausta Manurung, Iftitah Hasanah Lubis, Nur Meiliana Ningrum, Ika Putri Maulidya, Cindy Rifki Suharna, Muhammad Setia Permadi, Galih Sunardi, Ariyawan Try Melaty, Dian