Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Analisis Kinerja Keuangan Daerah Pada Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto Handayani, Hainun Putri; Manne, Arifuddin; Jafar, Syamsuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i2.1816

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk menganalisis kinerja keuangan daerah pada Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto melalui analisis menggunakan rasio keuangan kemandirian, efektivitas, efesiensi, aktivitas dan pertumbuhan. Dalam penelitian ini, teknik analisis yang digunakan adalah analisis deskriptif pendekatan kuantitatif yang dilakukan dengan mengumpulkan data yang diterima dari Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto berupa data-data jumlah anggaran pendapatan, realisasi penerimaan pajak daerah Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto sehingga memberikan gambaran yang cukup jelas untuk penulis menganalisis serta membandingkan dengan teori yang ada. Hasil penelitian menunjukkan Rasio Kemandirian pada Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto menunjukkan bahwa tingkat ketergantungan daerah terhadap bantuan dari pemerintah pusat mendekati mampu melaksanakan urusan otonomi. Rasio Efektivitas pada Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto termasuk dalam tiga kategori yaitu cukup efektif, tidak efektif dan kurang efektif. Rasio Efesiensi pada Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto menunjukkan hasil yang sangat efesien. Rasio Aktivitas pada Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto belum mendominasi pada rasio belanja daerah. Rasio Pertumbuhan pada Kantor Dispenda Kabupaten Jeneponto menunjukkan hasil yang bernilai negatif karena menurunnya pendapatan yang diterima dari periode sebelumnya ke periode selanjutnya.. The aim of the research is to analyze regional financial performance at the Jeneponto Regency Dispenda Office through analysis using financial ratios of independence, effectiveness, efficiency, activity and growth. In this research, the analysis technique used is descriptive analysis, a quantitative approach, which was carried out by collecting data received from the Jeneponto Regency Dispenda Office in the form of data on the amount of the income budget, the realization of regional tax revenues from the Jeneponto Regency Dispenda Office, thus providing a clear enough picture for the author to analyze. and compare with existing theories. The results of the research show that the Independence Ratio at the Jeneponto Regency Dispenda Office shows that the level of regional dependence on assistance from the central government is close to being able to carry out autonomous affairs. The effectiveness ratio at the Jeneponto Regency Dispenda Office is included in three categories, namely quite effective, ineffective and less effective. The Efficiency Ratio at the Jeneponto Regency Dispenda Office shows very efficient results. The activity ratio at the Jeneponto Regency Dispenda Office does not yet dominate the regional expenditure ratio. The Growth Ratio at the Jeneponto Regency Dispenda Office shows negative results due to the decrease in income received from the previous period to the next period.
Analisis Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Dinas Dinas Sosial Kota Makassar Khaerunnisa, A.; Manne, Arifuddin; Rafiuddin, Rafiuddin
Journal of Economy Business Development Vol. 1 No. 2 (2023): Journal of Economy Business  Development, Agustus 2023
Publisher : Program Studi Manajemen Universitas Bosowa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56326/jebd.v1i2.1817

Abstract

Tujuan penelitian adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengarh kompetensi sumber daya manusia (SDM) terhadap kinerja pegawai pada kantor dinas sosial Kota Makassar. Penelitian ini jenis penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Populasi penelitian pegawai yang telah bekerja di Dinas Sosial Provinsi Sulawesi Selatan. Total sampel keseluruhan sebanyak 81 responden. Kuesioner disebar secara langsung oleh responden agar hasil penelitian bisa akurat dan tepat. Pengujian hipotesis menggunakan analisis linear berganda dan analisis deskriptif dengan bantuan software SPSS 2022. Hasil penelitian mengatakan bahwa variabel keahlian memiliki nilai t hitung sebesar 3,027 lebih besar dari t tabel 1,991(3,027 > 1,991) dengan probabilitas tingkat signifikan 0,003 lebih kecil dari tingkat signifikan yaitu 0,05 maka H1 diterima. Sedangkan variabel sikap memiliki nilai t hitung sebesar 6,365 lebih besar dari t tabel 1,991(6,362> 1,991) dengan probabilitas tingkat signifikan 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikan yaitu 0,05 maka H2 diterima.. The purpose of the study was to determine and analyze the influence of human resource competence (HR) on employee performance at the Makassar City Social Service Office. This research is a quantitative research with a descriptive approach. The research population is employees who have worked in the Social Service of South Sulawesi Province. The total sample is 81 respondents. The questionnaires were distributed directly by the respondents so that the research results could be accurate and precise. Hypothesis testing using multiple linear analysis and descriptive analysis with the help of SPSS 2022 software. The results of the study said that the skill variable had a t-count value of 3.027 which was greater than t-table 1.991(3.027 > 1.991) with a probability level of significance of 0.003 less than the significant level of 0.05, then H1 was accepted. While the attitude variable has a t-count value of 6.365 which is greater than t-table 1.991(6.362> 1.991) with a probability level of significance 0.000 less than the significant level of 0.05 then H2 is accepted..