Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Intelek Insan Cendikia
Zeth Wekan
Unknown Affiliation
Religion Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA YAYASAN PEMBERDAYAAN MASYARAKAT DESAMALUKU TENGGARA BARAT (YPMD-MTB Zeth Wekan; Nugrawan Saharuddin
Jurnal Intelek Insan Cendikia Vol. 2 No. 3 (2025): MARET 2025
Publisher : PT. Intelek Cendikiawan Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Yayasan Pemberdayaan Masyarakat Desa Maluku Tenggara Barat (YPMD-MTB) di kota Saumlaki, adalah lembaga non profit yang dalam pelayanannya kepada masyarakat, berfokus pada bidang keagamaan, sosial dan kemanusian. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh yang dimiliki oleh motivasi kerja terhadap kinerja karyawan yang ada di Yayasan Pemberdayaan Masyarakat Desa Maluku Tenggara Barat (YPMD-MTB). Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan responden 30 orang. Dengan menggunakan teknik convenience sampling pada populasi karyawan Yayasan Pemberdayaan Masyarakat Desa Maluku Tenggara Barat (YPMD-MTB). Peneliti menggunakan kuesioner dalam memperoleh data dari variabel motivasi dan variabel kinerja karyawan Yayasan Pemberdayaan Masyarakat Desa Maluku Tenggara Barat (YPMD-MTB). Analisis penelitian ini menggunakan teknik analisis deskriptif dalam hal ini menggunakan teknik uji asumsi klasik, uji regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji hipotesis dengan menggunakan SPSS 22. Temuan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa, hasil persamaan regresi Y= 9,466 + 0,678X. Dan variabel motivasi berkontribusi 46,4%. Hasil uji hipotesis yang dilakukan menunjukkan nilai sebesar 0,000 < 0,05 yang menunjukkan bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap karyawan.
Co-Authors Nugrawan Saharuddin