Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal QOSIM: Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora ARIMA : Jurnal Sosial Dan Humaniora
Siti Nur Nabila
Unknown Affiliation
Religion Humanities Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Literatur Review Tentang Sumber Konflik: Analisis Pola Dan Tingkatan Konflik Pada Organisasi, Pendidikan, Dan Politik Siti Nur Nabila; Muhammad Shofil Himam; Muhammad Gildan Akmal; Muhammad Fadhil Sobhirin Mubarok; Mu`alimin, Mu`alimin
Jurnal QOSIM : Jurnal Pendidikan, Sosial & Humaniora Vol 3 No 4 (2025): 2025
Publisher : Yayasan pendidikan dzurriyatul Quran

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.61104/jq.v3i4.2467

Abstract

Konflik merupakan fenomena sosial yang tidak dapat dihindari karena muncul dari perbedaan kepentingan, distribusi sumber daya, serta komunikasi yang tidak efektif. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bagaimana penelitian terdahulu mengidentifikasi sumber dan tingkatan konflik dalam berbagai konteks sosial, politik, dan pendidikan. Metode yang digunakan adalah literature review melalui penelusuran artikel di Google Scholar dan Publish or Perish (PoP) dengan kata kunci “sumber konflik.” Dari 20 artikel yang teridentifikasi pada rentang tahun 2019–2025, diperoleh 5 artikel relevan yang dianalisis berdasarkan kriteria kesesuaian tema dan konteks. Hasil kajian menunjukkan bahwa sumber konflik terbagi atas faktor struktural (ketimpangan sosial, perebutan sumber daya), kultural (perbedaan nilai, agama, etnis), dan interpersonal (hubungan antarindividu dalam organisasi). Tingkatan konflik berkembang dari fase laten hingga resolusi, tergantung pada konteks dan aktor yang terlibat. Secara keseluruhan, konflik merupakan fenomena multidimensi yang membutuhkan pendekatan kontekstual dalam penyelesaiannya
Psikologi Manajemen dalam Organisasi: Tinjauan Sistematis Literatur tentang Motivasi Kerja dan Kinerja Organisasi Siti Nur Nabila; Qusy Nabila Mulidia; Wildan Husnul Khuluq; Mu`alimin
ARIMA : Jurnal Sosial Dan Humaniora Vol. 3 No. 4 (2026): Mei
Publisher : Publikasi Inspirasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.62017/arima.v3i4.7404

Abstract

Psikologi manajemen merupakan bidang kajian yang berfokus pada pemahaman perilaku individu dan kelompok dalam organisasi untuk meningkatkan efektivitas pengelolaan sumber daya manusia. Dalam praktik organisasi modern, aspek psikologis seperti motivasi, kepemimpinan, komunikasi, dan kepuasan kerja menjadi faktor penting yang memengaruhi kinerja individu maupun keberhasilan organisasi secara keseluruhan. Oleh karena itu, kajian mengenai psikologi manajemen menjadi semakin relevan untuk memahami bagaimana pendekatan psikologis dapat diterapkan dalam proses manajerial. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji berbagai temuan penelitian terkait peran psikologi manajemen dalam meningkatkan efektivitas organisasi. Pertanyaan penelitian dalam kajian ini adalah bagaimana konsep psikologi manajemen diterapkan dalam organisasi serta faktor-faktor psikologis yang memengaruhi kinerja dan efektivitas organisasi. Metode yang digunakan adalah literature review dengan menelusuri artikel ilmiah melalui beberapa database jurnal daring, seperti portal jurnal nasional dan ResearchGate. Kata kunci yang digunakan dalam penelusuran literatur meliputi psikologi manajemen, psikologi organisasi, kepemimpinan, dan motivasi kerja. Dari hasil penelusuran diperoleh tujuh artikel yang relevan, kemudian diseleksi berdasarkan kesesuaian topik sehingga diperoleh lima artikel utama untuk dianalisis. Hasil kajian menunjukkan bahwa psikologi manajemen memiliki peran penting dalam meningkatkan motivasi kerja, kepuasan kerja, loyalitas anggota organisasi, serta membentuk kepemimpinan yang efektif. Selain itu, komunikasi organisasi dan lingkungan kerja yang mendukung juga menjadi faktor yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja organisasi. Dengan demikian, penerapan prinsip-prinsip psikologi manajemen dapat membantu organisasi dalam mengoptimalkan potensi sumber daya manusia. Penelitian selanjutnya disarankan untuk melakukan kajian empiris yang lebih mendalam mengenai hubungan antara aspek psikologis dan kinerja organisasi dalam berbagai konteks organisasi.
Co-Authors Muhammad Fadhil Sobhirin Mubarok Muhammad Gildan Akmal Muhammad Shofil Himam Mu`alimin Mu`alimin, Mu`alimin Qusy Nabila Mulidia Wildan Husnul Khuluq