Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pelita Ilmu
Maulana, Harris Rizky
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH BUDAYA KERJA, KEDISIPLINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DEPARTEMEN WAREHOUSE 3 PT. SGL INDONESIA CIKARANG Maulana, Harris Rizky; Heriyanti, Sinta Sundari
Jurnal Pelita Ilmu Vol. 16 No. 02 (2022): JURNAL PELITA ILMU - Oktober 2022
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini didasarkan atas adanya kesenjangan di mana karyawan memiliki budaya kerja dan kedisiplinan yang kurang baik berbanding terbalik dengan kinerja yang meningkat, ditambah fenomena motivasi kerja yang rendah. Penelitian ini bertujuan untuk menguji seberapa besar pengaruh budaya kerja, kedisiplinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan Departemen Warehouse 3 PT. SGL Indonesia baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan jumlah sampel responden 48 orang karyawan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara, studi pustaka, dan kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah uji kualitas data berupa uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi uji hipotesis berupa uji f dan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa Budaya kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, Kedisiplinan dan Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan secara simultan, budaya kerja, kedisiplinan dan motivasi kerja berpengaruh signifikan sebesar 82,3% terhadap kinerja karyawan Departemen Warehouse 3 PT. SGL Indonesia
Co-Authors Heriyanti, Sinta Sundari