Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
2.266
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Pelita Ilmu SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Jurnal Pelita Manajemen Jurnal Lentera Pengabdian Revenue: Lentera Bisnis Manajemen Proceeding International Pelita Bangsa GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP INOVASI: Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen
Heriyanti, Sinta Sundari
Unknown Affiliation
Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Retensi Karyawan heriyanti, sinta sundari; Nasim, Abdul
JURNAL PELITA MANAJEMEN Vol. 2 No. 01 (2023): Mei 2023
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (249.234 KB)

Abstract

Persaingan dunia bisnis di era globalisasi saat ini semakin kompetitif, di mana perusahaan dituntut untuk mempunyai karyawan yang mampu bersaing dengan perusahan lainnya. Retensi karyawan dipengaruhi oleh banyak faktor aspek lingkungan kerja dan kepuasan kerja. Lingkungan kerja, kompensasi dan kepuasan kerja merupakan segala sesuatu yang ada di sekitar karyawan pada saat bekerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja, kompenasasi dan kepuasan kerja terhadap retensi karyawan departemen produksi PT. Smart Tbk Bekasi. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan menggunakan kuesioner sebagai teknik pengumpulan datanya. Responden penelitian ini berjumlah 50 karyawan. Hasil dan kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja dan Kepuasan Kerja memiliki pengaruh positif terhadap Retensi Karyawan.
Analysis of Work-Life Balance Factors in Influencing Work Enthusiasm Mediated by Stress Management Kartini, Tri Mulyani; Heriyanti, Sinta Sundari
Proceeding International Pelita Bangsa Vol. 1 No. 01 (2023): September 2023
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

This study aims to analyze the work life balance factor in influencing work enthusiasm, stress management affects work enthusiasm, worklife affects stress management and worklife balance affects work enthusiasm mediated by stress management as an intervening variable. In this study using quantitative methods and conducting questionnaire distribution techniques to 108 respondents. From the results of questionnaire data processing that has gone through the validity test (convergent validity), reliability test, R square test, model fit test, F square test, path coefficient (bostrapping test), path coefficient, shows that the positive hypothesis results are significant. The results of the data analysis concluded that 1) worklife balance has a significant effect on morale, 2) stress management has a significant effect on morale, 3) worklife balance has a significant effect on stress management 4) worklife balance has a significant effect on morale mediated by stress management as an intervening variable.
The Effect of Workload, Work Stress and Compensation on the Turnover Intention of Production Department Employees Heriyanti, Sinta Sundari; Wiyanto, Rifaldo D
Proceeding International Pelita Bangsa Vol. 1 No. 01 (2023): September 2023
Publisher : DPPM Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Employee turnover is a problem that almost every company experiences. Therefore, the company must manage existing resources properly so that employee productivity is maintained. This study aims to determine the effect of workload, works tress, and compensation on employee turnover intention. This research uses quantitative methods with data collection techniques including interview, literature study dan research questionnaires. The sampling method in this study used the slovin technique with an error rate of 10% which result for 56 samples. The data analysis used is multiple linear regression analysis. The result showed, 1) workload has no significant effect on turnover intention 2) job stress has a positive and significant effect on turnover intention 3) compensation has a negative and significant effect on turnover intention. The coefficient value of 27,1% and 72,9% is influenced by other variables not examined in this study.
Optimalisasi Kinerja UMKM: Mengurai Peran Strategis Pelatihan Kewirausahaan dan Inovasi Produk Riyanto, Kuwat; Heriyanti, Sinta Sundari
GLOBAL: Jurnal Lentera BITEP Vol. 2 No. 04 (2024): Agustus 2024
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/global.v2i04.462

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memainkan peran vital dalam perekonomian Indonesia, namun masih menghadapi berbagai tantangan dalam meningkatkan kinerjanya. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kewirausahaan dan inovasi produk terhadap kinerja UMKM di Cikarang. Menggunakan pendekatan kuantitatif, penelitian ini melibatkan 54 pelaku UMKM yang dipilih melalui teknik accidental sampling. Data dikumpulkan melalui kuesioner online menggunakan skala bipolar dan dianalisis menggunakan software Smart PLS. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kewirausahaan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM. Hal ini mungkin disebabkan oleh keterbatasan modal dan kesulitan dalam mengimplementasikan teori yang diperoleh dari pelatihan. Di sisi lain, inovasi produk ditemukan berpengaruh signifikan terhadap kinerja UMKM, mencerminkan pentingnya kemampuan adaptasi terhadap kebutuhan pasar yang dinamis. Temuan ini menyoroti perlunya pendekatan yang lebih holistik dalam mendukung UMKM, termasuk integrasi pelatihan kewirausahaan dengan akses modal dan pendampingan bisnis. Penelitian ini juga menekankan pentingnya kebijakan yang mendorong inovasi produk di kalangan UMKM. Implikasi dari penelitian ini dapat menjadi masukan berharga bagi pembuat kebijakan dan lembaga pendukung UMKM dalam merancang program pengembangan yang lebih efektif.
Pelatihan Teknologi Informasi Dalam Proses Rekrutmen Untuk Meningkatkan Efisiensi Sumber Daya Manusia di Kab. Karawang Kartini, Tri Mulyani; Suhendra; Tan, Emmelia; Sellina, Sesri; Heriyanti, Sinta Sundari
SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 2 No. 06 (2024): SABAJAYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : SABA JAYA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59561/sabajaya.v2i06.498

Abstract

Penelitian ini membahas penerapan teknologi informasi dalam proses rekrutmen sebagai langkah strategis untuk meningkatkan efisiensi dan efektivitas manajemen sumber daya manusia (SDM) dalam era globalisasi dan kemajuan teknologi. Dengan menganalisis berbagai aspek pemanfaatan teknologi informasi dalam rekrutmen, termasuk manfaat, tantangan, dan langkah-langkah strategis yang dapat diambil, penelitian ini bertujuan untuk memberikan wawasan mendalam dan rekomendasi praktis kepada perusahaan. Metode pelaksanaan program yang melibatkan workshop, demonstrasi, dan tahapan persiapan, pelaksanaan, dan evaluasi juga dibahas secara komprehensif. Hasilnya menunjukkan bahwa peningkatan kompetensi teknologi informasi, efisiensi dalam proses rekrutmen, dan peningkatan kualitas SDM adalah aspek kunci yang dapat ditingkatkan melalui penerapan teknologi informasi dalam rekrutmen. Dengan demikian, penggunaan teknologi informasi dalam rekrutmen diharapkan dapat meningkatkan efisiensi operasional, mengurangi biaya, dan meningkatkan pengalaman bagi para kandidat, sehingga membuat perusahaan lebih siap dalam menghadapi tantangan dan persaingan dalam lingkungan bisnis yang selalu berubah
Pengembangan karir dan Soft Skills bagi generasi milenial Badrianto, Yuan; Riyanto, Kuwat; Suwandi, Suwandi; Heriyanti, Sinta Sundari; Asmoro, Fachrial Banyu
Lentera Pengabdian Vol. 3 No. 01 (2025): Januari 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v3i01.757

Abstract

Kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini bertujuan untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan mahasiswa Universitas Dian Nusantara Jakarta dalam pengembangan karir dan soft skills sebagai generasi milenial yang akan memasuki dunia kerja. Pengabdian dilaksanakan secara daring melalui platform Zoom Meeting dengan metode pelatihan dan pendampingan menggunakan pendekatan partisipatif. Peserta kegiatan terdiri dari 40 mahasiswa program studi manajemen. Hasil kegiatan menunjukkan peningkatan pemahaman yang signifikan, ditunjukkan dengan kenaikan rata-rata skor dari pre-test 65,8 menjadi 83,4 pada post-test. Tingkat kepuasan peserta mencapai 87,5% dengan aspek manfaat kegiatan mendapat penilaian tertinggi sebesar 90,1%. Partisipasi aktif peserta terlihat dari tingginya keterlibatan dalam sesi tanya jawab, dimana 36% peserta mengajukan pertanyaan dan berbagi pengalaman. Kegiatan ini berhasil memberikan dampak positif dalam meningkatkan kesadaran dan pemahaman mahasiswa tentang pentingnya pengembangan karir dan soft skills di era digital. Keberlanjutan program didukung melalui pembentukan grup komunikasi untuk konsultasi dan sharing knowledge pasca kegiatan.
Pemberdayaan Masyarakat Melalui Pelatihan Pembuatan Kerajinan Dari Barang Bekas Untuk Menciptakan Nilai Ekonomi Pada Masyarakat Wulandari, Siska; Tanjung, Agustini; Setyawan, Wisnu; Hartati, Nani; Heriyanti, Sinta Sundari
Lentera Pengabdian Vol. 1 No. 01 (2023): Januari 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v1i01.4

Abstract

Kegiatan pengabdian ini bertujuan untuk memberdayakan masyarakat melalui pelatihan pembuatan kerajinan dari barang bekas untuk menciptakan nilai ekonomi pada masyarakat. Melalui kegiatan ini, diharapkan masyarakat dapat meningkatkan kualitas hidup dan perekonomian mereka dengan menggunakan barang bekas yang sebelumnya dianggap tidak berguna menjadi barang yang bernilai ekonomi. Pelatihan yang diberikan akan mencakup teknik-teknik pembuatan kerajinan dari barang bekas, cara mengelola usaha kerajinan, serta cara pemasaran produk kerajinan yang dihasilkan. Kegiatan ini akan dilakukan di beberapa desa yang memiliki potensi untuk mengembangkan kerajinan dari barang bekas. Kegiatan ini diharapkan dapat memberdayakan masyarakat dan menciptakan nilai ekonomi pada masyarakat.
Pelatihan Dan Pendampingan Pendaftaran Npwp, Pengisian E Spt Serta Validasi Nik-Npwp Bagi Wajib Pajak Pribadi Terdaftar Di Kpp Pratama Cikarang Selatan Wulandari, Dian Sulistyorini; Djatnicka, Erlina W; Yuningsih, Nining; Heriyanti, Sinta Sundari; Tan, Emmelia
Lentera Pengabdian Vol. 1 No. 02 (2023): April 2023
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lp.v1i02.40

Abstract

Fakta menunjukkan bahwa sebagian besar Wajib Pajak masih enggan membayar pajak dengan benar. Mereka akan selalu berusaha untuk mengelak dari pembayaran pajak. Oleh karena itu, dalam sistem self assessment ini keberadaan basis data perpajakan yang lengkap dan akurat sangat penting bagi Direktorat Jenderal Pajak (DJP). Sesuai dengan sistem self assessment maka WP mempunyai kewajiban untuk mendaftarkan diri ke Kantor Pelayanan Pajak untuk diberikan Nomor Pokok Wajib Pajak (NPWP). Tujuan dari kegiatan pengabdian ini adalah untuk meningkatkan pemahaman dan keterampilan peserta terkait perpajakan, yaitu seputar pajak penghasilan. Khalayak sasaran dalam kegiatan pengabdian ini adalah wajib pajak orang pribadi yang terdaftar di KPP Pratama Cikarang Selatan. Pelaksanaan secara umum berjalan dengan lancar dengan dukungan terutama dari pihak KPP Pratama Cikarang Selatan selaku penyedia tempat pelatihan. Peserta pelatihan yang hadir berjumlah 150 orang. Pelaksanaan kegiatan berlangsung cukup interaktif ditandai dengan banyaknya peserta yang aktif bertanya. Pengabdi membantu para peserta pelatihan pendaftaran NPWP, mengisi e-SPT menggunakan sistem e-filling beserta validasi NIK-NPWP. Beberapa peserta menghadapi kesulitan karena tidak terbiasa menggunakan komputer dan masih ragu dalam menjalankan berbagai opsi pada sistem. Selain itu, meski para peserta telah membawa Bukti Pemotongan Pajak, namun mereka masih kesulitan dalam memasukkan angka atau nominal pada sistem. Kendala yang dihadapi dalam pengabdian ini yaitu antara lain: (1) menentukan penghasilan bersih yang seharusnya dikenakan pajak; (2) menentukan harta yang dimasukkan ke dalam pelaporan SPT; (3) kendala teknis yaitu proses pengisian SPT dengan sistem e-fiiling ; serta (4) tidak sama data wajib pajak pribadi yang tersedia disistem pajak dengan data di Direktorat Jenderal Kependudukan dan Pencatatan Sipil.
Dampak Work Life Balance dan Employe Engagement Terhadap Turnover Intention Istamarina, Sinta; Heriyanti, Sinta Sundari
Revenue: Lentera Bisnis Manajemen Vol. 3 No. 02 (2025): Mei 2025
Publisher : Lentera Ilmu Nusantara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59422/lbm.v3i02.871

Abstract

Tujuan dari penelian ini adalah untuk mengetahui apakah ada pengaruh work life balance dan employee engagement terhadap turnover intention. Objek penelitian pada setiap orang yang bekerja di PT cikarang. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif dengan software SEM Smart PLS sebagai alat analisis.Pengumpulan data dilakukan melalui menggunakan google form dalam mengisi survei online melalui grup whatsApp. Metode analisis data yang digunakan adalah uji R- square, Bootstrapping, Path Coefficient, dan Specific indirect effects. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa employee engagement tidak berpengaruh terhadap turnover intention, work life balance berpengaruh terhadap employee engagement, dan  work life balance tidak berpengaruh terhadap turnover intention. Implikasi dari temuan ini menunjukkan bahwa untuk menurunkan turnover intention, perusahaan sebaiknya tidak hanya fokus pada keseimbangan kehidupan kerja, tetapi juga perlu mengevaluasi kembali strategi penguatan keterikatan karyawan melalui faktor lain seperti kepemimpinan, pengakuan, dan kesempatan pengembangan karier.
Optimasi Produktivitas Karyawan melalui Pelatihan dan Pengembangan Sumber Daya Manusia di Kabupaten Bekasi Kartini, Tri Mulyani; Suhendra; Tan, Emmelia; Sellina, Sesri; Heriyanti, Sinta Sundari
SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Vol. 3 No. 01 (2025): SABAJAYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Publisher : SABA JAYA PUBLISHER

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59561/sabajaya.v3i01.535

Abstract

Konsep optimasi produktivitas karyawan melalui pelatihan dan pengembangan sumber daya manusia di Kabupaten Bekasi bertujuan untuk memaksimalkan potensi karyawan agar bekerja lebih efektif dan efisien. Dalam menghadapi persaingan dan tuntutan tenaga kerja yang kompeten, organisasi perlu menerapkan strategi pelatihan berkelanjutan yang tidak hanya fokus pada keterampilan teknis, tetapi juga kemampuan interpersonal, manajemen waktu, dan pemecahan masalah. Pendekatan ini melibatkan penilaian kebutuhan pelatihan yang spesifik untuk setiap posisi, guna memastikan relevansi materi yang diajarkan. Selain itu, metode pendampingan seperti mentoring dan coaching sangat penting dalam mendukung penerapan keterampilan baru. Melalui evaluasi berkala, organisasi dapat mengukur dampak pelatihan, melakukan perbaikan yang diperlukan, dan menciptakan budaya perbaikan berkelanjutan. Dengan demikian, optimasi produktivitas melalui pengembangan SDM yang tepat akan meningkatkan daya saing dan kinerja organisasi secara keseluruhan.
Co-Authors Agustini Tanjung Bimanti Esthi, Raniasari Djatnicka, Erlina W Fachrial Banyu Asmoro Ferawati, Neli Hartati, Nani Indra Setiawan Ismamudi Ismamudi Istamarina, Sinta Kartini, Tri Mulyani Kuwat Riyanto Maulana, Harris Rizky Nasim, Abdul Nining Yuningsih Raniasari Bimanti Esthi Sellina, Sesri Septiani, Rinda Setyawan, Wisnu Siska Wulandari, Siska Suhendra Suwandi Suwandi Tan, Emmelia Wiyanto, Rifaldo D Wulandari, Dian Sulistyorini Yuan Badrianto