Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Trisakti
Putri Mahardika, Salsabila
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH COMPENSATION TERHADAP EMPLOYEE PERFORMANCE DENGAN JOB SATISFACTION SEBAGAI VARIABEL MEDIASI PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR Putri Mahardika, Salsabila; Wahyu Gunawan, Andreas; Puspitaning Urbani, Winnie
Jurnal Ekonomi Trisakti Vol. 3 No. 2 (2023): Oktober
Publisher : Lembaga Penerbit Fakultas EKonomi dan Bisnis 

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25105/jet.v3i2.16867

Abstract

Penelitian ini bertujuan guna menganalisis pengaruh Compensation terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Job Satisfaction. Penelitian ini dilaksanakan dengan kuantitatif melalui menyebar kuesioner. Metode yang digunakan berupa pengujian hypotesis testing. Pengujian hipotesis memakai analisis regresi berganda melalui software SPSS 25. Data penelitian dikumpulkan dari 161 karyawan yang bekerja di Industri Manufaktur yang berada di Kota Depok dan Kabupaten Bekasi dengan menggunakan metode sensus sampling. Hasil uji hipotesis memberikan gambaran adanya pengaruh positif Compensation terhadap Employee Performance, adanya pengaruh positif Compensation terhadap Job Satisfaction, serta adanya pengaruh positif Compensation terhadap Employee Performance yang dimediasi oleh Job Satisfaction. Dari hasil penelitian yang telah dilakukan ini diharapkan dapat menambah masukan bagi para manajerial perusahaan agar melakukan manajemen kompensasi yang baik agar dapat meningkatkan kepuasan kerja karyawan sehingga dapat menghasilkan kinerja karyawan yang baik.
Co-Authors Puspitaning Urbani, Winnie Wahyu Gunawan, Andreas