Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital
SISKA YUSTIKA
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
SISTEM INFORMASI MANAJEMEN KASIR DALAM KEMUDAHAN PELAYANAN DI KAFE BLOOM CAFFEINE LAB, SUHAT MALANG SISKA YUSTIKA; AMELINA R. RIFKOH; LORENCIA EVELYN R.A
Akademika : Jurnal Manajemen, Akuntansi, dan Bisnis. Vol. 22 No. 1 (2024): Februari 2024
Publisher : Pusat Publikasi dan Penerbitan Karya Ilmiah STIE Indonesia Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51881/jak.v22i1.128

Abstract

Sistem informasi manajemen kasir adalah suatu system yang dirancang dengan tujuan untuk memudahkan pemilik usaha dalam mengolah data produk, monitoring produk dan data transaksi. Sebagai seorang pebisnis ritel, layanan, F&B, pemilik usaha memerlukan aplikasi kasir yang mampu mendukung semua kegiatan bisnis. Di era digital saat ini telah bermunculan banyak jenis aplikasi POS yang berbasis android atau Ios salah satunya aplikasi POS Qasir yang terbukti telah banyak membantu UKM Indonesia.Kafe Bloom Caffeine Lab, merupakan salah satu kafe yang bertempat di perumahan Permata Jingga Suhat, Malang yang mana selalu berusaha mengedepankan dalam peningkatan pelayanan terhadap pelanggan. Penelitian ini dilakukan pada bulan Oktober 2023 di kafe Bloom Caffeine Lab, menggunakan metode deskriptif kualitatif dengan data primer yang diperoleh dengan berkunjung langsung pada kfe serta dari data sekunder yang berasal dari website dan jurnal. Teknik pengumpulan data yang digunakan ialah teknik observasi, wawancara dan studi dokumentasi. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kafe Bloom Caffeine Lab, sudah mengimplementasikan system informasi manajemen kasir berbasis aplikasi POS Qasir sehingga kegiatan operasional kasir menjadi sangat efisisen.
Manajemen Sumber Daya Manusia Di Era Digital Supriyono, Supriyono; Siska Yustika; Nova Rizca Pratiwi
Jurnal Ekonomi Manajemen Akuntansi Keuangan Bisnis Digital Vol. 4 No. 2 (2025): JULI-DESEMBER
Publisher : Badan Penerbitan Fakultas Pertanian Universitas Ratu Samban

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58222/jemakbd.v4i2.1726

Abstract

Perkembangan teknologi digital telah membawa perubahan besar terhadap berbagai aspek kehidupan, termasuk bidang pengelolaan sumber daya manusia (SDM). Era digital ditandai oleh kemunculan teknologi seperti kecerdasan buatan (Artificial Intelligence), big data, Internet of Things (IoT), dan sistem otomasi yang mengubah pola kerja organisasi secara mendasar. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis peran strategis SDM dalam menghadapi transformasi digital, mengidentifikasi tantangan yang muncul, serta merumuskan strategi yang dapat diterapkan organisasi untuk beradaptasi secara efektif. Metode penelitian yang digunakan bersifat kualitatif dengan pendekatan deskriptif, melalui studi literatur dari berbagai sumber akademik dan laporan industri terkini. Hasil kajian menunjukkan bahwa digitalisasi mendorong pergeseran peran SDM dari fungsi administratif menjadi mitra strategis organisasi. Tantangan utama yang dihadapi meliputi kesenjangan keterampilan digital, perubahan pola kerja, isu privasi data, serta kebutuhan akan kepemimpinan digital yang adaptif. Namun, transformasi digital juga memberikan peluang besar, seperti peningkatan efisiensi melalui teknologi HR (HR Tech), pemanfaatan big data untuk pengambilan keputusan, fleksibilitas kerja, dan pembelajaran berkelanjutan berbasis digital. Penelitian ini menyimpulkan bahwa keberhasilan organisasi di era digital tidak hanya bergantung pada penerapan teknologi, tetapi juga pada kemampuan SDM dalam berinovasi, beradaptasi, dan menciptakan budaya kerja digital. Oleh karena itu, strategi pengembangan talenta digital, pembangunan budaya belajar, serta kesejahteraan digital menjadi kunci dalam mewujudkan SDM yang unggul dan berdaya saing global.
Co-Authors AMELINA R. RIFKOH LORENCIA EVELYN R.A Nova Rizca Pratiwi Supriyono Supriyono