Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmiah Edunomika (JIE) Blantika : Multidisciplinary Journal
Farine, Kiki Farida
Unknown Affiliation
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Public Health

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : Blantika : Multidisciplinary Journal

 1 
The Influence of Compensation and Work Environment on Employee Turnover Intention with Job Satisfaction as an Intervening Variable at PT. Suryamas Cipta Perkasa I, Pulang Pisau Regency, Central Kalimantan Pane, Reza Ananda Abdi; Astuti, Desi; Farine, Kiki Farida
Blantika: Multidisciplinary Journal Vol. 3 No. 11 (2025): Blantika: Multidisciplinary Journal
Publisher : PT. Publikasiku Academic Solution

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.57096/blantika.v3i11.455

Abstract

Industri perkebunan kelapa sawit di Indonesia memainkan peran vital dalam perekonomian nasional, menyumbang sekitar 3-4% dari PDB dan mempekakan jutaan tenaga kerja. Namun, sektor ini menghadapi tantangan serius terkait tingginya tingkat turnover intention karyawan, khususnya di tingkat supervisor, yang dapat mengganggu produktivitas dan efisiensi operasional. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan lingkungan kerja terhadap turnover intention karyawan, dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening, pada PT. Suryamas Cipta Perkasa I di Kabupaten Pulang Pisau, Kalimantan Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 116 karyawan supervisor. Data dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dan dianalisis dengan menggunakan software Smart PLS versi 3.3.3. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh kompensasi terhadap turnover intention. Kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh lingkungan kerja terhadap turnover intention.
Co-Authors Desi Astuti Kusuma Agdhi Rahwana Musran Munizu Pane, Reza Ananda Abdi S, Deswita Salsibi, Muhammad Saffath