Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Jurnal Peningkatan Kapasitas SDM sebagai Upaya Mendorong Kinerja Keuangan UMKM pada Suku Dinas Perindustrian, Perdagangan, Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah (PPKUKM) Jakarta Selatan Yudistira, Syah Dimas; Hernando, Yose; Marta T, Yoga; Setiawati, Siti; Juliani, Juliani; Agustina, Mogi; Sri, Retnaning
Jurnal Abdi Masyarakat Humanis Vol. 6 No. 2 (2025): Jurnal Abdi Masyarakat Humanis
Publisher : LPPM Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/jamh.v6i2.54581

Abstract

Usaha Mikro, Kecil, dan Menengah (UMKM) memainkan peran penting dalam perekonomian Indonesia, namun banyak yang menghadapi tantangan dalam mengelola keuangan mereka yang dapat menghambat pertumbuhannya. Salah satu tantangan utama yang dihadapi oleh UMKM adalah keterbatasan keterampilan dalam manajemen keuangan, pembukuan, dan penganggaran modal yang efektif. Kurangnya pemahaman mengenai pentingnya manajemen keuangan yang baik menyebabkan kesulitan dalam pengelolaan arus kas, pendanaan modal, dan laporan keuangan yang transparan. Program pengabdian ini bertujuan untuk meningkatkan kapasitas sumber daya manusia (SDM) UMKM melalui pelatihan dan mentoring yang berfokus pada pengelolaan keuangan, serta penggunaan teknologi untuk mendigitalisasi laporan keuangan mereka. Pelatihan ini meliputi manajemen arus kas, pembukuan efisien, penganggaran modal, serta penerapan teknologi akuntansi berbasis cloud. Selain itu, mentoring akan diberikan secara berkelanjutan untuk memastikan bahwa hasil yang dicapai dapat dipertahankan dalam jangka panjang. Diharapkan dengan adanya pelatihan ini, UMKM dapat meningkatkan kinerja keuangan mereka, mengelola arus kas dengan lebih baik, serta memanfaatkan teknologi untuk mendigitalisasi laporan keuangan, yang pada gilirannya dapat memperbaiki akses mereka terhadap pembiayaan formal dan mendukung keberlanjutan usaha.
Nafs Maturity as Foundation of Islamic Leadership, Work Behavior, and Organizational Performance Baltasar, Sora; Budiandri, Eka; Hernando, Yose; Gumilar, Donny; Meilawati, Refsi
International Journal of Islamic Business and Management Review Vol. 5 No. 2 (2025)
Publisher : Asosiasi Dosen Peneliti Ilmu Ekonomi dan Bisnis Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/ijibmr.v5i2.1684

Abstract

This study examines how nafs maturity influences the internalization of Islamic leadership values and its implications for work behavior and organizational performance. Previous leadership and human resource management studies, including Islamic perspectives, largely emphasize structural and managerial factors, yet provide limited explanation for variations in employees’ responses to identical leadership values. Employing an analytically oriented qualitative literature review, this study synthesizes findings from reputable national and international journals in Islamic psychology, leadership, and organizational behavior. Qualitative content analysis is applied using a comparative and interpretative approach, mapping empirical findings onto the nafs typology (ammarah, lawwāmah, and muṭma’innah). The findings reveal that nafs maturity determines the depth of leadership value internalization, shaping self-control, Islamic work ethic, emotional regulation, and behavioral consistency. Higher nafs maturity is associated with deep internalization and sustainable performance, while lower maturity tends to result in formal compliance and passive resistance. This study highlights nafs maturity as a foundational internal mechanism linking Islamic leadership, work behavior, and sustainable organizational performance