Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Center of Economic Students Journal (CSEJ)
Abdul Talib Yunus
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Camat Kecamatan Tamalanrea A. Abrar Dirgahayu; Wahid, Muhsin; Abdul Talib Yunus
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 4 (2025): October-December (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/8dcrkn23

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kantor Camat Kecamatan Tamalanrea. Permasalahan terkait peningkatan kinerja pegawai perlu dianalisis melalui faktor-faktor internal organisasi, termasuk kondisi lingkungan kerja dan tingkat kedisiplinan pegawai dalam menjalankan tugasnya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan teknik survei kepada 30 pegawai sebagai responden. Data primer dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya, kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda dengan bantuan aplikasi IBM SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang mengindikasikan bahwa semakin kondusif dan mendukung lingkungan kerja, semakin optimal pula kinerja yang dihasilkan pegawai. Selain itu, disiplin kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, yang berarti bahwa tingkat kedisiplinan yang tinggi berkorelasi dengan peningkatan produktivitas dan tanggung jawab pegawai dalam menjalankan tugas. Secara simultan, lingkungan kerja dan disiplin kerja terbukti memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai. Temuan ini menegaskan bahwa kombinasi lingkungan kerja yang nyaman dan tingkat disiplin yang baik mampu mendorong peningkatan kinerja pegawai secara maksimal. Penelitian ini diharapkan dapat menjadi bahan pertimbangan bagi pihak manajemen untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja serta memperkuat budaya disiplin guna mencapai kinerja organisasi yang lebih baik.
Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Jasa Maritim Makassar: Studi Pada Perusahaan Sektor Basic Materials yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia Yahya, Andy Muh. Rezky Reynanda; Muhammad Fadhil; Abdul Talib Yunus
Center of Economic Students Journal Vol. 8 No. 2 (2025): April-June (2025)
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56750/fvnjya54

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji Pengaruh Pengaruh Motivasi, Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Pelindo Jasa Maritim Makassar. Populasi dalam penelitian ini yaitu seluruh pegawai pada PT. Pelindo Jasa Maritim Makassar yang berjumlah 127 pegawai. Dalam pemilihan sampel peneliti menggunakan rumus slovin sehingga jumlah sampel dalam penelitian ini sejumlah 56 responden. Penelitian ini menggunakan data primer dengan cara melakukan penelitian langsung di lapangan, dengan memberikan kuesioner/lembar pernyataan kepada 56 responden. Metode analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : secara parsial, variabel Motivasi, Kompetensi, Pelatihan Dan Pengembangan positif atau signifikan terhadap Kinerja Pegawai.
Co-Authors A. Abrar Dirgahayu Muhammad Fadhil Wahid, Muhsin Yahya, Andy Muh. Rezky Reynanda