Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen
Burhany, Burhany
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Other

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI YANG DI MODERASI TUNJANGAN KINERJA Burhany, Burhany; Listihana, Wita Dwika; Ariyanto, Anto
Jurnal Daya Saing Vol. 11 No. 3 (2025): Transformasi Manajemen, Kepemimpinan, dan Pemasaran Digital di Era Ekonomi Mod
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v11i3.2381

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja pegawai, serta menilai peran Perceived Organizational Support (POS) sebagai variabel intervening pada organisasi sektor publik di Kabupaten Rokan Hilir. Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya peran pemimpin dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung, serta persepsi pegawai terhadap dukungan organisasi yang berdampak pada kepuasan kerja. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan Structural Equation Modeling–Partial Least Square (SEM-PLS). Data diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada sejumlah ASN yang bekerja di lingkungan Pemerintah Kabupaten Rokan Hilir. Hasil analisis menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perceived Organizational Support dan kepuasan kerja. Selain itu, Perceived Organizational Support juga terbukti menjadi variabel intervening yang signifikan dalam memperkuat pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kepuasan kerja. Temuan ini menegaskan bahwa gaya kepemimpinan yang inspiratif, visioner, dan suportif dapat mendorong persepsi positif pegawai terhadap dukungan organisasi, yang pada akhirnya meningkatkan kepuasan kerja. Implikasi praktis dari penelitian ini adalah perlunya pengembangan kapasitas kepemimpinan dan budaya organisasi yang lebih peduli terhadap kesejahteraan pegawai.
Co-Authors Anto Ariyanto, Anto Wita Dwika Listihana, Wita Dwika