Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2021 - 2026
0.751
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IKRA-ITH EKONOMIKA Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (JASMIEN) Jurnal Multidisiplin Sahombu
Sinurat, Indriyani
Unknown Affiliation
Arts Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Law, Crime, Criminology & Criminal Justice

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
The Role of Innovation in Improving the Competitiveness of UMKM in the Digital Era Gultom, Petra Aprianti; Sitanggang, Lestari Pratiwi; Sinurat, Indriyani; Trisanti, Ayu; Br. Tarigan, Miska Irani
Jurnal Multidisiplin Sahombu Vol. 5 No. 07 (2025): Jurnal Multidisiplin Sahombu, November (2025)
Publisher : Sean Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this literature review is to comprehensively examine how innovation plays a role in increasing the competitiveness of Micro, Small, and Medium Enterprises (UMKM) in the current digital era. This study uses a qualitative research method with a literature review approach to various relevant previous research results for the 2020–2025 period. The literature sources used include scientific journals discussing product innovation, service innovation, digitalization, and digital marketing strategies applied to UMKM. The results show that innovation is a key component that helps UMKM become more competitive by creating innovative products, improving the quality of technology-based services, and implementing effective digital marketing strategies. These three aspects of innovation have been proven to strengthen the position of UMKM in facing changes and increasingly competitive global business.
Pengaruh Self Efficacy Dan Work Engagement Terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Gultom, Petra Aprianti; Sinurat, Indriyani; Girsang, Marianus Jhonlibert; Silalahi, Donalson; Sitompul, Pandapotan
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6194

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji pengaruh self-efficacy dan work engagement terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening melalui pendekatan tinjauan literatur. Metode yang digunakan adalah literature review terhadap jurnal-jurnal ilmiah relevan yang diterbitkan dalam kurun waktu sepuluh tahun terakhir (2015–2025). Hasil kajian menunjukkan bahwa self-efficacy dan work engagement berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Self-efficacy berperan dalam membentuk keyakinan individu terhadap kemampuannya dalam menyelesaikan tugas, sedangkan work engagement mencerminkan tingkat keterlibatan emosional, kognitif, dan fisik karyawan dalam pekerjaan. Selain itu, kepuasan kerja terbukti berperan sebagai variabel mediasi yang memperkuat hubungan antara self-efficacy dan work engagement terhadap kinerja karyawan. Temuan penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi dasar pertimbangan praktis bagi organisasi dalam merancang strategi peningkatan kinerja karyawan.
Analisis Pengaruh Employer Branding & E-Recruitment Terhadap Minat Melamar Pekerjaan Dengan Reputasi Perusahaan Sebagai Variabel Intervening Sinurat, Indriyani; Gultom, Petra Aprianti; Silalahi, Donalson; Sitompul, Pandapotan
IKRAITH-EKONOMIKA Vol. 9 No. 1 (2026): IKRAITH-EKONOMIKA Vol 9 No 1 Maret 2026
Publisher : Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37817/ikraith-ekonomika.v9i1.6208

Abstract

Perkembangan teknologi digital dan meningkatnya persaingan dalam dunia kerja menuntut perusahaan untuk memiliki strategi yang efektif dalam menarik minat pencari kerja, Employer branding dan e-recruitment menjadi dua faktor penting yang memengaruhi persepsi dan keputusan individu dalam melamar pekerjaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengkaji secara sistematis pengaruh employer branding dan e-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan dengan reputasi perusahaan sebagai variabel intervening melalui pendekatan literature review. Metode yang digunakan adalah kajian literatur dengan menelaah artikel jurnal nasional terakreditasi dan jurnal internasional bereputasi yang dipublikasikan dalam rentang tahun 5 Tahun Terakhir. Data sekunder dianalisis dengan cara mengidentifikasi, membandingkan, dan mensintesis temuan-temuan empiris terkait hubungan antarvariabel penelitian. Hasil kajian menunjukkan bahwa employer branding berpengaruh positif dan signifikan terhadap reputasi perusahaan serta minat melamar pekerjaan. Selain itu, e-recruitment yang efektif dan informatif mampu meningkatkan reputasi perusahaan dan memberikan pengalaman positif bagi pelamar, sehingga berdampak pada meningkatnya minat melamar pekerjaan. Reputasi perusahaan terbukti berperan sebagai variabel intervening yang memperkuat pengaruh employer branding dan e-recruitment terhadap minat melamar pekerjaan. Temuan ini menegaskan bahwa persepsi positif terhadap perusahaan yang dibangun melalui citra sebagai tempat kerja dan sistem rekrutmen berbasis digital menjadi faktor kunci dalam menarik minat mahasiswa. Penelitian ini diharapkan dapat memberikan kontribusi teoretis dalam pengembangan kajian manajemen sumber daya manusia serta menjadi referensi praktis bagi perusahaan dalam merancang strategi employer branding dan e-recruitment yang berorientasi pada peningkatan reputasi perusahaan.
Pengaruh Manajemen Pengetahuan Terhadap Kinerja Inovasi Simbolon, Oslan Juliana; Sitanggang, Lestari Pratiwi; Trisanti, Ayu; Sinurat, Indriyani; Br Tarigan , Miska Irani
Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien) Vol. 5 No. 08 (2026): Jurnal Akuntansi, Manajemen dan Ilmu Ekonomi (Jasmien)
Publisher : Cattleya Darmaya Fortuna

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54209/jasmien.v5i08.1840

Abstract

The increasingly dynamic and competitive global economy has shifted the organizational paradigm from resource-based management to knowledge- based management. Knowledge has become a strategic asset that determines an organization’s innovation capacity and competitive advantage. In the regional context, particularly in Southeast Asia, digital transformation has intensified the need for effective knowledge management (KM) practices to strengthen organizational innovation performance. This study aims to examine the influence of knowledge management on innovation performance. A systematic review approach was applied to analyze empirical and theoretical studies published between 2018 and 2025 from Scopus-indexed journals, nationally accredited journals (SINTA 1–2), and recent academic books. The study employed content analysis based on the PRISMA protocol (Preferred Reporting Items for Systematic Reviews and Meta-Analyses), focusing on the processes of knowledge creation, sharing, storage, and application, and their impacts on innovation outcomes. The results show that effective knowledge sharing and application practices have a significant positive impact on both product and process innovation performance. Additionally, organizational culture and transformational leadership serve as mediating factors that strengthen the relationship between knowledge management and innovation. The key findings highlight that the integration of digital knowledge systems and organizational learning behavior supports sustainable innovation development. This study concludes that organizations should develop adaptive knowledge management strategies supported by robust technological infrastructure and human resource capabilities focused on continuous learning. Recommendations are provided for managers and policymakers to position knowledge management as a strategic foundation for achieving sustainable innovation excellence.
Co-Authors Br Tarigan , Miska Irani Br. Tarigan, Miska Irani Girsang, Marianus Jhonlibert Gultom, Petra Aprianti Silalahi, Donalson Simbolon, Oslan Juliana Sitanggang, Lestari Pratiwi Sitompul, Pandapotan Trisanti, Ayu