Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2020 - 2025
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal J-CEKI
Putra, Wahyu Hardiansyah
Unknown Affiliation
Humanities Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Program Nusantara Solusindo Putra, Wahyu Hardiansyah; Chandra, Riny; Rosalina, Dhian
J-CEKI : Jurnal Cendekia Ilmiah Vol. 5 No. 1: Desember 2025
Publisher : CV. ULIL ALBAB CORP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.56799/jceki.v5i1.12214

Abstract

Studi ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengembangan karyawan dan budaya organisasi mempengaruhi kinerja karyawan, dengan menggunakan disiplin kerja sebagai faktor mediasi. Faktor-faktor ini terdapat di PT. Prakarsa Dharma Maduma, Kabupaten Mandailing Natal. Semua partisipan dalam studi ini adalah karyawan di PT. Prakarsa Dharma Maduma. Metode pengambilan sampel menggunakan pendekatan purposive sampling, dengan menggunakan teknik non-probability sampling. Jumlah total partisipan dalam studi ini adalah 145 pekerja. Metode yang diterapkan untuk analisis data meliputi uji asumsi tradisional, analisis rute, uji-t, uji Sobel, dan koefisien determinasi. Menurut temuan studi ini, persamaan tersebut direpresentasikan sebagai Y = 10,999 + 0,249 X1 + 0,124 X2 + 0,255 Z. Signifikansi kinerja karyawan mengenai faktor pengembangan karyawan, budaya organisasi, dan disiplin kerja, dengan nilai tetap 10,999. Nilai (himpunan). Kinerja karyawan ditingkatkan oleh faktor pengembangan karyawan, budaya organisasi, dan disiplin kerja. Berdasarkan temuan uji-t, disiplin kerja, budaya organisasi, dan pengembangan karyawan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan uji Sobel, disiplin kerja dapat berperan sebagai mediator dalam pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan; namun, tidak dapat berperan sebagai mediator dalam pengaruh pengembangan karyawan terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors Dhian Rosalina, Dhian Riny Chandra