Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pengaruh Live Streaming Dan Online Customer Review Terhadap Live Streaming Yang Dimediasi Oleh Fomo Pada Pengguna Tiktokshop Ida Ayu Oka Martini; Ni Luh Nadia Eka Yanthi
Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan Vol. 4 No. 4 (2025): Jurnal Teknologi dan Manajemen Industri Terapan
Publisher : Yayasan Inovasi Kemajuan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55826/jtmit.v4i4.1369

Abstract

Penelitian ini menelaah pengaruh live streaming dan online customer review terhadap perilaku pembelian impulsif pada pengguna TikTokShop dengan fear of missing out sebagai variabel mediasi. Dilaksanakan di Kota Denpasar dengan responden generasi Z yang aktif menggunakan platform tersebut, data dikumpulkan melalui kuesioner daring dan dianalisis menggunakan SEM-PLS. Hasil pengujian menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan prediksi yang kuat, dengan nilai R² sebesar 0,602 untuk FOMO dan 0,767 untuk live streaming. Live streaming dan online customer review terbukti berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap FOMO maupun live streaming, sementara FOMO berpengaruh kuat terhadap live streaming serta memediasi hubungan keduanya secara parsial. Hasil penelitian menunjukkan bahwa live streaming dan online customer review masing-masing memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap perilaku pembelian impulsif, sekaligus meningkatkan tingkat FOMO pada pengguna. FOMO terbukti berperan kuat dalam mendorong pembelian impulsif dan memediasi hubungan antara stimulus digital tersebut dan perilaku pembelian secara parsial namun signifikan. Model penelitian mampu menjelaskan sebagian besar variasi perilaku yang diteliti dan menunjukkan relevansi prediktif yang tinggi. Hasil pengujian menunjukkan bahwa model memiliki kemampuan prediksi yang kuat. Live streaming dan online customer review terbukti berpengaruh positif dan signifikan baik terhadap FOMO maupun live streaming, sementara FOMO berpengaruh kuat terhadap live streaming serta memediasi hubungan keduanya secara parsial. Temuan ini menegaskan peran penting fitur interaktif dan bukti sosial dalam memicu keputusan beli spontan, sehingga memberikan implikasi bagi pelaku pemasaran produk kecantikan untuk merancang strategi live commerce dan manajemen ulasan yang bertanggung jawab serta efektif.
Dinamika Konflik dalam Organisasi: Identifikasi Ciri-Ciri dan Faktor Penyebabnya I Gusti Ayu Apsari Pradnya Dewi; Ni Putu Keisya Anatasia; Ni Kadek Dwi Anatasya; Ni Putu Friska Ayu Damayanti; Ni Luh Nadia Eka Yanthi
Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan Vol. 6 No. 1 (2026): Maret: Jurnal Ilmu Manajemen, Ekonomi dan Kewirausahaan (JIMEK)
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/jimek.v6i1.9728

Abstract

This study aims to examine in depth the concept of conflict, characteristics of conflict, and factors causing conflict based on theoretical perspectives and previous research findings. This study uses a qualitative approach with a library research method, which utilizes secondary data in the form of textbooks on management and organizational behavior, national and international scientific journals, and academic articles relevant to the topic of conflict. Data collection was conducted through documentation studies, then analyzed using qualitative descriptive analysis techniques by classifying conflict concepts, identifying the main characteristics of conflict, and analyzing various factors causing conflict in a systematic and comprehensive manner. The results of the study show that conflict is a phenomenon that cannot be separated from the dynamics of individual and group interactions in organizations and educational environments. Conflict generally arises due to differences in interests, perceptions, values, attitudes, backgrounds, and goals to be achieved. Therefore, a comprehensive understanding of the concepts, characteristics, and causes of conflict is very important as a basis for designing effective, constructive, and sustainable conflict management strategies to improve organizational performance and the quality of work and learning relationships.